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无忧保失业保险早报：从去年后季开始，镇原人社局的每间办公室内门旁多了一个绿色小苹果标志，上面写着这样几句话：您要离开办公室了吗？请您看看电脑关了吗?在看电源插头拔下了吗？电灯、电扇、电暖气是否还没关？窗户是否都关好了？请把门锁好！，虽然只有几句简短的提示，但是它反映了镇原人社局在开展党的群众路线教育实践活动中所取得的成效和落脚点。正是由于有这样的精细化管理，使镇原人社工作在全市目标责任考核中从2013年度的后进一跃晋级前列，省、市下达的22项工作目标任务中，新增小额担保贷款、就业创业技能培训、劳务输转、劳动用工备案等15项指标提前超额完成了全年计划，城镇新增就业，城镇养老保险新增缴费、城乡居民养老保险和农村养老保险费的收缴均克服重重困难，按期圆满完成任务，在2014年度考核中名列全市第一，被市人社局授予目标责任考核一等奖，信息报送一等奖。
一是抓纪律抓学习，内强素质外树形象。建立了周一集中学习例会制度，雷打不动，长期坚持，强化考勤纪律，提升业务素质。坚持月初工作汇报制度，了解工作进展，研究工作对策，按月推进工作。落实工作责任制，对局属单位股室按职能履行职责，做到领导肩上有担子，职工头上有指标。
二是抓制度抓落实，明确职责规范行为。结合群众路线教育实践活动，进一步健全和完善了机关各项管理制度。修订完善了《人社局局务会议议事规则》、《人社局政务公开制度》、《机关职工学习制度》、《机关职工考勤制度》、《机关财务管理制度》，新建了人社系统改进作风提升效能六项制度，即：《首问负责制》、《限时办结制》、《岗位责任制》、《一次性告知制》、《服务承诺制》、《AB岗制》及《镇原县人社系统工作人员行为规范》、《镇原县人社系统窗口单位服务规范》。通过制度的废、改、立，进一步扎牢了制度的篱笆墙、勒紧了行为的紧箍咒、架起了权力运行的高压线，人社系统干部职工自觉按规定用权、按规矩办事的意识明显增强。
三是抓整改抓提升，服务群众保障民生。在局一楼设置了《政务公开栏》和《业务办理指南》，对单位十二项业务的办事流程、政策依据、办理时限、办理地点、办事人员、联系电话实行全面公开，方便了群众办事，解决了政务不公开的问题。制定了人社局机关岗位责任制、首问负责制等改进作风提高效能六项制度，组织开展了纠风提效专项整治活动，促使全系统及全体干部职工端正了工作态度，严明了工作纪律，解决了效率不高的问题。制定了《人社系统工作人员行为规范》和《人社系统窗口单位服务规范》，印发了《镇原县人社系统开展创建优质服务窗口主题实践活动的实施意见》，在全系统开展优质服务窗口创建活动，对干部职工和窗口单位日常行为做了明确规定，有力促进了干部职工自身素质和服务意识的提高，解决了门难进、脸难看、事难办问题。调整充实了劳动监察队工作人员，加大了工作力量，在十九个乡镇人力资源和社会保障事务所内，组建了劳动人事争议调解机构，有效维护了劳动者合法权益及劳动关系和谐稳定，逐步落实了农民工工资保障金制度和工资应急周转金制度，农民工工资保证金累计征收1721.7万元，账面余额1028.6万元，处理拖欠农民工工资案件135起，累计为1300名农民工追缴拖欠工资650万元，解决了执法不强的问题。
据2015年6月底统计，市上考核的23项指标中，城镇登记失业率、城乡居民社会养老保险金参保率、发放率、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险征缴、政务信息报送等8项指标均提前完成全年任务，劳务输转、劳动合同签订、劳动用工备案完成全年任务的90%以上，其他指标均达到时间过半任务过半的要求，为全面完成全年目标任务奠定了坚实的基础。
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