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无忧保失业保险早报：劳动者在单位就业是缴纳失业保险，在单位离职后，如果符合条件，可以申请领取失业金。究竟什么条件下，可以申请领取失业金呢?
在失业前，单位和劳动者共同缴纳失业保险满一年以上。
劳动者离职原因是非个人原因中断就业。
进行了失业登记并进行技能培训。
只有满足以上条件，才能够申请失业金。
对于申请失业金条件的解释。
缴纳失业保险满一年以上。这条是非常好理解的，你只有缴纳失业险利之后才能申请领取失业金。如果没有缴纳失业险则是无法领取失业金的。
劳动者的离职不能是个人原因主动提出离职的，一般确定劳动者离职原因，我们要看解除合同证明书上所填写的离职原因是什么，如果所填写的是个人原因等等主观原因则是无法申请的，如果在解除合同证明书所填写的原因是双方协商一致、辞退、公司倒闭破产等等非主观原因则是可以申请的。
只有满足了以上条件才能去申请失业金，一般来说，在解除合同60天内应及时向当地的人社部门相关科室申请，逾期无法办理失业金业务。
个人一生只能领取一次失业金吗?
保险法并没有这样得规定，对于失业金的领取规定为，个人领取失业保险金最长期限不得超过24个月。
具体领取失业金期限?
毕业人员失业前用人单位和本人累计交费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。
累计交费满五年不满十年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
累计交费十年以上，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。
总之一句话，这人这一生中领取失业金的最长期限不得超过24个月，领取失业金并没有次数的限制，而有领取期限的限制。
该如何办理失业金呢?
首先个人要交自己的职工档案存放至参保地的人社局。那职工档案主要包括招工表，活动合同，解除合同证明书等。又将完整的档案存放至人社局才会接收，否则是无法接收的。
打印就业失业登记证。劳动者携带解除合同证明书照片，身份证复印件等材料去相关科室申请打印失业登记证。
携带就业失业登记证、解除合同证明书、银行卡、照片、个人身份证复印件等等去相关科室申请失业金即可。
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