单位未申报工伤将承担此期间赔偿责任

　　小佳2014年9月10日因工外出期间发生了交通事故，她认为自己应当构成工伤，而所在的公司却认为不构成工伤。因此一直未为小佳向工伤认定部门申请进行认定。直至2014年12月20日，小佳才自行申请了工伤认定，并由所在地的人社部门给予受理。经过认定部门调查，最后被认定为属于工伤。小佳在向社保经办机构申报相关工伤待遇时，被工作人员告知，用人单位未在一个月内提出工伤认定申请，工伤申报前的工伤保险待遇应由用人单位承担。那么工伤发生后用人单位应当在什么时间内进行申报？如果用人单位未进行申报的，又将承担什么样的法律责任？笔者借本文来做简单介绍。

　　一、申报工伤的法定时限根据《上海市工伤保险实施办法》第十七条规定：“从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。”由此我们可以总结出两点：

　　一是工伤认定的申报责任，以用人单位为第一责任人，以劳动者及其近亲属为第二责任人。结合上海本市的实践操作来说，劳动者只有等到工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日后，才可以向主管部门提出认定申请。

　　二是申报工伤的法定时限，用人单位为工伤事故发生或职业病被鉴定诊断后的30日内，而劳动者或其近亲属、工会组织则为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的31日至1年内。

　　二、用人单位未及时申报的法律责任

　　在规定了申报工伤责任的同时，《上海市工伤保险实施办法》也指出：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。”