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解读HRBP如何与业务共舞

2017-02-03 11:17:05 无忧保

  无忧保新闻动态资讯:在上海市虹口区四川北路859号中信广场7楼,竟成学院和金柚网联合举办了“HRBP如何与业务共舞”主题分享活动。

  DaveUlrich1996年提出一个概念,也就是HR三支柱。三支柱模型:COECentreofExcellenceorCenterofExpertise人力资源专业知识中心或人力资源领域专家,SSCSharedServiceCentre共享服务中心,BPBusinessPartener人力资源业务合作伙伴。

  那么HRBP的岗位职责是什么:从HR视角出发参与业务部门管理工作;与HR研发组人力资源专家和HR支持组人力资源共享中心合作,给出有效地HR解决方案;向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目和HR进程的实施有效性;协调员工关系,调查培训需求;制订并执行业务部门HR年度工作计划;运作适应所在业务部门的HR战略和执行方案;参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设;

  主要关注于提供人事管理的咨询来支持业务部门的战略,他们的行为模式是关键的成功要素。

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