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港媒：减少企业缴纳社保比例将助制造业恢复竞争力
港媒：减少企业缴纳社保比例将助制造业恢复竞争力 港《南华早报》8月30日文章，原题：规划部门：中国能通过减少企业缴纳的社保费用来恢复制造业竞争力国家发改委在一份研究报告中表示，中国内地的雇主须缴纳的养老保险和医疗保险等费用，已接近法德水平，尽管社会福利覆盖面远落后于欧洲这些国家。中国公司负担的社会保障义务要比美日公司高得多。
发改委说，下调社保费率政策每年综合减负效应在1500亿元左右。假定企业减负部分以50%比例分别转化为职工增收和企业投资建设，可拉动2016年GDP增长约0.137个百分点。
北京一直努力通过适度降低雇主须付给员工的福利来降低企业经营成本。超过12个省已发布新规响应行动。但发改委说，内地企业面临缴纳社保费的重负——全球170多个国家中排名第13，已成企业用工成本持续上涨的主要因素，正侵蚀着企业利润。
中国企业缴纳的社保费用几乎占到职工工资总额的40%——接近德法公司的水平，比美日高很多。除了“五险”，中国雇主还需要为员工缴纳住房公积金。专家说此类缴费已“危及中国制造业竞争优势”。一家中国企业雇用一名员工的成本足以在菲律宾雇2.5名，在印尼雇3.5名。中国劳动力成本优势已被东南亚国家取代，加之美国等发达国家推出再工业化、重振制造业等计划，中国制造业正面临巨大挑战。
养老保险：
养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。
基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户
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