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2016延迟退休年龄最新规定消息：延迟退休年龄方案 不同就业群体应有不同政策设计
2016延迟退休年龄最新规定消息：延迟退休年龄方案 不同就业群体应有不同政策设计
渐进式延迟退休年龄政策提出以来，就成为社会关注的热点，对于延迟退休政策，一直有不同的看法和观点。对此，全国人大常委会委员、全国人大财经委副主任委员乌日图3月15日接受记者专访时指出，“社会上的这一观点容易引起误解，不能说，国家的劳动力短缺了就让人们延迟退休，这肯定不是中央考虑问题的初衷和主要目的。我认为，延迟退休年龄是出于我国劳动者的权利和劳动能力来考虑的。不同目的会有不同的政策设计。”
乌日图说，“我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务。目前我国人口平均寿命已经达到76岁左右，比建国初期增加了约30岁。现在60岁的人，绝大多数还是身体健康、精力充沛，经验丰富，是劳动力市场上的宝贵人才。既然他们有劳动能力，市场上又需要，国家就应当保障他们的劳动权利，这应该是国家考虑延迟退休政策的主要目的。从世界范围看，多数国家的退休年龄都是在65岁到67岁。”
谈及延迟退休会不会增大就业压力，乌日图认为，客观地分析，实施延迟退休肯定会在一定时期对就业岗位形成挤压，但影响程度有多大还需要论证研究。“首先是从总量上看，这些年每年新增的领取退休金的退休人员是500多万人，这个规模可不小，差不多是年新增就业的40%-50%，所以必须采取渐进式的推行政策，把对新增就业的冲击降到最小。
乌日图指出，还有一个需要引起重视的问题，即我国目前的劳动力就业结构。要从就业政策上鼓励和引导年轻人从事那些创新的高技术含量的有利于人才成长的就业岗位，把服务领域低技能、低劳动强度的就业岗位让给那些年纪大的劳动者，形成一个合理的就业结构。
对于体力劳动者对延迟退休的顾虑，乌日图认为这种顾虑是应当给予重视的。虽然延迟退休年龄是作为宏观社会政策来研究的，但是对不同就业群体的劳动特点需要区别对待。政策制定部门要广泛听取社会各方面的意见。一刀切的政策肯定是不合适的，过去的退休制度对于特殊工种也是有区别政策的。
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