遂昌县人力社保局“四个突出”精准发力引人才

　　遂昌县人力社保局围绕真引才、引真才，坚持“四个突出”，全力推进精细化、精准化引才，今年以来共引进各类紧缺急需专业类人才96人，其中硕士研究生11人，卫生系统还首次引入3名临床医学、针灸推拿专业硕士研究生，取得明显成效。

　　一是突出紧缺急需专业。在对全县企事业单位专业类人才需求进行充分调查摸底的基础上，制定发布年度事业单位、企业紧缺急需专业目录，其中事业单位48个、企业26个，以此作为精细化引才的主要依据。

　　二是突出中西部人才大省平台。立足我县地处后发山区、发达地区人才引进难、留住难的实际，重点瞄准经济欠发达的中西部人才大省平台，充分依托市里的人才金桥工程，组织企事业单位到陕西、湖北、四川、江西、安徽等中西部人才大省开展人才招聘7次，共引进各类紧缺急需专业类人才51人，其中县人民医院、县中医院到湖北、江西、安徽等地引进卫技人才14人、县农业局到西北农林大学、华中农业大学引进乡镇农技人才7人，浙江凯恩特材公司到陕西科技大学引进轻化工程、制浆造纸工程、过程装备与控制工程等专业人才12人。

　　三是突出遂昌籍人才回归工程。大力组织实施遂昌籍人才回归工程，积极通过多种渠道收集遂昌籍紧缺急需专业人才信息，主动联系招引他们回到遂昌工作，今年以来先后从宁波、绍兴、金华、丽水等城市及应届高校毕业生中招引回遂昌籍紧缺急需专业教师、医生等14人，其中硕士研究生5人，县人民医院还首次招引入2名临床医学专业遂昌籍硕士研究生。

　　四是突出分类测试评价。积极探索创新引才测试评价方式，改变以往单一的结构化面试模式，积极探索开展人才引进分类测试评价，充分依据各个人才招聘岗位的不同专业技术特点和要求，有针对性采用专业知识答辩、专业技能测试方式，如针对引进教师，采用上课或模拟上课的专业技能测试方式；针对引进卫技人员、农技人员，采用医疗卫生、农业专业知识答辩或实践技能操作测试方式；针对引进播音主持人，采用镜试的测试方式等，确保引入真正适用的专技人才。