企业拖欠工资社保 解除合同还得补偿

　　[案情回顾]

　　孙某系沈阳长城无缝钢管厂职工，双方于1991年3月15日建立劳动关系，但一直未签订劳动合同。孙某工作期间，该钢管厂拖欠其工资共计3万元，并欠缴部分社会保险。孙某向皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法解除劳动关系；支付2003年至2013年10月30日拖欠3万元的25%工资赔偿金7500元；支付经济补偿金3.6万元；支付双倍工资3.6万元。该仲裁委员会以原告的仲裁请求不在仲裁范围内为由，发出不予受理通知书。孙某起诉至皇姑区人民法院。

　　[案例解读]

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。孙某于2013年12月4日向劳动仲裁机构提出解除合同，符合上述法律规定，故双方劳动关系于2013年12月4日解除。

　　关于孙某主张该厂支付经济补偿3.6万元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者因此要求解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的具体数额问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因孙某同意按照2013年沈阳市最低工资标准计算经济补偿金，不违反上述法律规定，而沈阳市2013年7月1日前最低工资为每月1100元，2013年7月1日后最低工资为每月1300元，故孙某计算经济补偿金的月平均工资应为1200元。结合双方劳动关系存续期间，即1991年3月15日至2013年12月4日及《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间，该厂应向孙某支付解除劳动合同经济补偿7200元。

　　最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。因孙某同意按照2008年最低工资标准计算双倍工资，故该厂应向其赔偿未签订无固定期限劳动合同双倍工资7700元。本报小编 王月