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由于现在工作强度越来越大，很多年轻人都会羡慕退休在家不用上班，照拿养老金的退休人员。不过，国家一纸“延迟退休”的政策，谁也拗不过，再抱怨也得执行。
其实，纵观国际社会，欧美发达国家普遍退休年龄比较大，通常男职工都在65岁以上退休，女职工在60岁以上退休。而相比之下，我国目前男职工退休年龄为60岁，女职工是55岁，特殊群体还有“男55岁、女50岁”的退休政策。说实话退休年龄的确偏低，再加上人口寿命的延长，延迟退休政策出台无可厚非。
延迟退休对国家和社会的好处显而易见。
首先，每位职工多工作五年，同时少拿五年的社会养老金，这对工资水平逐年上涨的养老金压力有极大的缓解作用。同时国家可以通过投资，让养老金保值增值，从而造福更多退休人员。
其次，职工延迟退休年龄，相当于多交了五年养老保险，这样在退休时的养老金会明显增多，不出意外的话，几年就会追上之前“少拿”的钱。
第三，会让社会人力资源得到更优配置。有能力的专业领域人才可以为社会多做几年贡献，同时也会培养出更多专业的优秀人才，人尽其才。现在不也有很多返聘现象嘛，其实是一个道理。
不过，延迟退休也不是简简单单就可以实行的，毕竟现有政策存在即有其存在的道理，推行延迟退休政策的弊端也不少。
第一，延迟退休可能影响青年群体的就业，尤其是大学毕业生群体的就业。很多人反对延迟退休政策的主要原因之一便在于此。当企业面对的市场环境、产品价格和产品数量保持不变时，企业所需的劳动力总人数也是相对稳定的。延迟退休以后，企业被动的增加老年劳动者的雇佣量，同时减少其它就业群体的雇佣量，从而加剧大学生就业困难，欧洲一些国家青年失业率比较高，可能就与退休年龄比较高有关。
第二，延迟退休可能增加企业负担。虽然老年劳动者具有丰富的劳动经验，但不可否认的是，他们的体力和创新力在下降，一般而言，老年劳动者的劳动生产率会低于青壮年劳动者。因此，在采矿、交通运输、仓储和邮政等对体力有较高要求的行业中，或在金融、互联网、信息技术等对创新能力有较高要求的行业中，如果政府强令企业接纳老年劳动者的话，可能会造成企业的盈利水平下降，企业负担加重。在这种情况下，延迟退休政策只不过是把“养老”的担子从政府的肩膀转移到企业身上。
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