延迟退休年龄最新消息：延迟退休如何推进

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　　延迟退休年龄最新消息：延迟退休如何推进

　　根据全国老龄办数据显示，2020年全国老年人口将达2.5亿左右。如果维持现有的养老保险缴费率水平和养老金的替代率水平，那么2025年之后社会统筹养老保险基金将陷入亏损状态，其发展的可持续性将受到极大挑战。根据延迟退休改革方案设计参与者、清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥等专家表示，一方面老龄人口庞大，一方面年轻劳动力短缺，以及缴费者供养领取者压力不断加剧的情况下，养老保险账户已经入不敷出。

　　有研究显示，退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。所以为了缓解老龄化所带来的养老金压力，延迟退休已经被提上了日程。

　　目前，中国男性是60岁退休，女干部退休是在55岁，女职工是50岁。但延退牵涉数亿城镇职工切身利益，存在明显的不同利益考量和改革期待。

　　个人感觉，不论延迟退休如何推进，首先需要解答亿万群众的关切。比“一刀切”更好的是弹性退休，因为不考虑广大民众意愿的政策总归是成败难定，所以为了提高政策落实的成功率，最需要考虑的就是民众的意愿，只有民众接受了，才能让塔不成为民之所怨的政策。个人感觉可以通过分情况来确定人数以及政策的落实相关步骤：

　　首先，可以从女性开始，例如允许有意愿延退的女性工作者可以到55岁退休，并且对于选择延迟退休人给予相应的养老金政策奖励。

　　其次，通过政策引导，对实现正常退休、提前退休以及超龄退休的实行福利差异。选择延退的奖励，违规早退的惩罚，审查那些越早退现象、防止养老金“倒挂”情况的产生。

　　最后，针对多种原因，例如就业问题和劳动力人口、收入分配等因素，逐步提高退休年龄上下限，有个缓冲期，让人们逐渐从心里接受这项政策。

　　一项政策不管采用何种方式落实，最重要的就是民心所向，只有考虑广大基层民众的需求了，有针对性的落实政策，才让人们真的享受延迟退休所带来的好处。

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