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为大力推进绿水青山就是金山银山的衢州实践，衢州市人力社保局将在全市范围内开发个以上绿色公益性岗位，以助力两山实践，扎实推进该市提前半年剿灭劣类水的工作目标。具体措施：
一是全面摸底调查，了解岗位需求。全市各级就业部门结合当地实际情况，全面了解各街道（乡镇）、社区（村）的绿色公益性岗位开发需求，做好分类统计，以河道保洁、垃圾清运、护林防火、园林绿化为重点，确保各行政村（社区）至少开发个以上的绿色公益性岗位。各级就业部门做好岗位开发方案，保证各基层服务平台有序规范地开展工作。
二是开发绿色岗位，融入基层网格。各级就业部门结合剿灭劣类水活动等工作要求，以各行政村（社区）为基点，全面铺开，深入实践，重点开发一批河道保洁、垃圾清运等基层公共环境与设施管理服务类绿色公益性岗位。此类岗位严格用于安置城乡就业困难人员，将促就业与剿灭劣类水活动有效结合。
三是提高岗位使用率，形成三级联动管理。为提高绿色岗位使用率，实现人岗匹配，各级就业部门与街道（乡镇）、社区（村）应加强岗位管理，落实责任，形成三级联动管理机制。各级就业部门负责对岗位综合开发管理、资金使用等做好指导统筹工作，街道（乡镇）严格筛选上岗申报人员，社区（村）加强对安置人员的日常考核监督，实现规范化管理。各地对此项任务抓紧抓实，认真总结做法经验，努力打造亮点，塑造典型，探索出具有衢州特色的两山实践道路。
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