没社保，企业留人有心无力

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　　为期3天的“家庭服务业用工专场招聘会”昨日落幕，28家家庭服务业企业现场招聘月嫂育婴嫂护工保洁和家政服务员等岗位，可是应者寥寥。许多家庭服务业企业负责人都很挠头，“市场需求量大，客户多得应付不过来，用工缺口也大得补不上来。”

　　流动性大管理和培训都跟不上

　　“一方面是招工难，另一方面还留不住人，许多家政公司都是面对巨大的市场蛋糕而吃不到嘴里。因为没有合同，我们没法约束家政工，可能人家多给个二三百，家政工就跑到别处干了。”一位家政企业负责人告诉记者，我市每年家政工缺口在4万多人，目前家政行业存在着诸多顽疾，比如说家政服务员素质较低问题培训问题以及人员流动性大等问题，都期待解决，大家的共识是，最理想的解决办法就是实行员工制。”

　　业内人士认为，从家政工角度来说，员工制意味着他们将成为家政公司固定职员，有组织有五险有稳定工作，他们的权益将有保障，职业感和归宿感会迅速提升；从家政公司角度来看，员工制将使其盈利模式发生改变，不再仅仅作为中介机构，要靠收取中介费来获利，而是要作为主体，通过员工向雇主提供服务而赚取服务费，利润空间将更大，盈利能力将更强。

　　社保难题困住企业和从业者

　　记者在采访中了解到，家政工频频跳槽的原因主要在于行业的不稳定性，求职者对社会保险要求也越来越迫切。

　　好阿姨家政服务有限公司总经理姜延麟说，“现在好的员工也要求稳定，家政企业给员工交保险稳定率能高些，我们已经开始实行半员工制管理，为150多名优秀员工交五险，这部分员工的稳定性就很好。”姜延麟说，我们公司4000多人，我们只能给少部分的优秀员工缴纳五险，如果为所有员工缴五险，一名员工一个月最低需要600多元，家政企业根本承受不了。

　　一位家政公司负责人说，“为家政工缴五险我们真是有心无力，家庭服务业是微利行业，拿大连的家政公司来说，目前盈利的仅仅在30%左右，很多家政公司是在勉强维持。

　　西岗区将为规模规范家庭服务业企业买单社保

　　记者了解到，为扶持家庭服务业企业的健康发展，西岗区政府今年将拿出300万扶持家庭服务业。西岗区就业管理中心主任周岩透露，“今年西岗区还将出台相关政策扶持家庭服务业企业发展，规模规范的家庭服务业企业，我们将给予扶持和奖励，对其有一次性的奖励3万到10万元，另外还有房租补贴最高额度是50%，在吸纳就业人员上给予保险补贴，养老医疗等社会保险企业承担部分我们全额买单，为员工缴纳商业保险我们给予80%到全额的补贴。”

　　爱恩家政公司副总经理张耀明表示，家庭服务业发展如果有政府的支持，整体行业将步入良性循环发展轨道。我们因为面向中高端家庭和涉外家庭，吸纳了不少大学生从事私家教师和高端家庭服务员，今年我们公司将率先对大学生员工实行员工制管理，稳定这部分群体的就业。

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