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信息时报讯 （记者 孙婷婷） 近日，番禺某珠宝厂一群被辞退的女工向记者反映，因当年追讨社保被工厂不断刁难，19名女工停工维权却被老板炒了，其中还有3名孕妇和3名哺乳期妇女。对此，厂方称并没有故意刁难，是多次协调复工未果，警告后才做出辞退决定。目前，广州市总工会、广东省妇联以及广州市劳动部门已经火速介入调查。
追讨过的工人一直被刁难
广州市番华金银珠宝工艺厂是番禺区一著名首饰品工厂。该厂其中一名被炒的老师傅黄小娟说，事情起源于他们集体追讨社保。黄小娟说，工厂2004年4月前从未给她们买过社保，她们于是反映到了番禺区劳动部门，并在2013年5月，提出了劳动仲裁的申请，要追回之前的社保费用。今年6月份，厂方补齐了社保费用，但令她们没想到的是，这带来日后工厂的持续刁难。
“我们产品要过质检员，再过组长两关才是合格，过不了就是白做。8月份，我的产品质检员已经过了，到了组长抽查，每次都抽查我们几个追讨社保的工人，有次让我返了8次工。” 老师傅黄小娟说。
“我们车间组长一个月拆我的产品十几次，她说就喜欢拆我的产品。拆货时候还表示，你们干了什么自己心里清楚。”
期间，广州市人社局劳监部门两次介入纠纷，不过协调并未成功。本月18日，工厂单方面解除了蜡镶车间19名女工合同，其中包括3名孕妇和3名哺乳期妇女。
工厂称孕妇也不能区别对待
“前日上午劳动部门已经来过，把所有的材料都带走了。”番华金银珠宝工艺厂相关工作人员在电话中告诉记者，劳动部门已经介入调查。
对于被辞退工人表示因追讨社保被刁难的情况，该负责人并不承认，她表示，以前工人反映的问题都已经解决了，此次导致工人们停工，是工人和组长之间的矛盾，和工厂无关。工人之前停工，厂方接连几天都跟工人协商过复工，但是工人拒绝复工，工厂发了三份警告信后，依然未上班。
对于被炒掉的3名孕妇和3名哺乳期妇女，该负责人表示，查询过相关法律，如果严重违反劳动法，公司是有权开除的，“我们一视同仁，不能因为怀孕或者哺乳期有区别，但是如果她们生活有困难，老板表示可以提供私人帮助，但是不能影响整个工厂生产。不然其他工人怎么管？如果她们要去仲裁或者打官司，那我们就去仲裁了。”
9月24日，工人开始向广州市总工会和广东省妇联求助。广州市总工会的负责人表示，虽然企业无理在先，但工人们也有停工行为，一旦停工就导致法律上的不利地位，“因为工人停工，企业会说工人连续五天没有上班，在旷工，法律上规定这个角度炒人没问题。”虽然企业刁难维权工人，工人要维护自己的尊严，但目前法律不支持工人停工维权，所以工会不支持工人停工来维权。
广东省妇联了解该起劳资纠纷后，表示先不管其他女工，但怀孕、产期、哺乳期的女工，合同依法不能解除，必须自动延期到哺乳期结束，剩下的就是补偿的问题了。
劳资专家：工人维权成本太高
工人由于维权而遭到开除，并非个案。此前本报报道的国际纸业(广州番禺)包装有限公司工人，因不愿超时加班、争取年终奖福利时，并未得到重视，因此被迫采取停工进行维权，被工厂以停工为名开除，纠纷至今已有7月依然在法院悬而未决。
“通过法律维权对工人不力，一个官司一拖就是1年，对资方成本是0，劳动者是100%。”广东劳资纠纷处理专家段毅表示，广东亟需形成一个对劳动者有力的劳资纠纷集体谈判机制。
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