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朱小姐接受总公司推荐到上海的酒店工作，谁知工作半年多，酒店只字不提合同签订之事，说好的待遇也不兑现。日前她两度来访本报，请求舆论支持。她说她已向酒店以及总公司反映过，可是两家公司互相推诿，这让她没了方向。据朱小姐反映，她原来在西北一家公司工作，去年10月，公司在上海开办了一家酒店。公司领导找到她，说她的劳动合同即将到期，希望作为骨干的她到上海新开办的酒店继续服务。领导承诺，职务提升一级，月薪3500元，吃住全包。去年11月，她的合同到期后来到上海，并在酒店担任部门助理工作。酒店虽然开张不久，生意倒还不错，由于吃住都在酒店，她除了上班时间，休息时间也常常在酒店处理工作。转眼她已经在上海工作了半年，工作累点苦点她都能接受，可让她忧心的是，酒店始终没有与她签订劳动合同，社保费也没有为她缴纳，月薪只有3000元，不是原先承诺的3500元。按捺不住的她找了酒店人事部经理。经理表示，她是总公司的人，只是临时派到上海工作，签订合同、缴纳社保以及待遇问题都应该向总公司交涉。朱小姐只得打长途电话给总公司人事部，但总公司人事部表示，她与总公司的合同早已到期，上海的酒店也是独立法人，她到上海就应该与酒店建立劳动关系，当初约定的待遇也应该由酒店支付。自己到底该找谁讨要权益，自己哪些权益被侵害了？酒店如此侵权，她能否辞职离开？朱小姐迫切想知道这些问题的答案。如果朱小姐反映无误，对照劳动法律法规来看，这家酒店将可能承担两项侵权责任：一、未订立劳动合同的双倍工资。酒店应该与朱小姐签订劳动合同，因为虽然朱小姐是总公司推荐来的，但正如总公司人事部解释得那样，朱小姐原来的劳动合同已到期，总公司那里已经将劳动关系终止了，而酒店这边又是独立法人，是用工的适格主体。所以酒店没有及时与朱小姐签订劳动合同应按规定支付其双倍工资。二、一旦劳动关系确认，合同补签之后，酒店也应为其补缴社保，而不能再推诿塞责。记者注意到，这里还有一个月薪待遇问题，但这需要劳动者举证。若确实有证据证明朱小姐是应该拿3500元工资，那酒店方就应该按照约定来补足差额。反之，没有证据，朱小姐只能按目前的待遇享受。当然作为酒店而言，如果不愿意与朱小姐建立劳动关系而希望继续由总公司承继的，那么一定要在用工之前和总公司协商明确，并约定职工待遇的支付主体。否则先用了再说，一旦引发争议而总公司又不认账，那么作为实际用工方，其必然要承担所有的法定义务。这里还要提醒职工，在接受总部推荐派遣时，相关待遇应该事先谈好并进行书面约定，一旦发生争议也应该及时提出。如果职工遭遇侵权不想继续留在单位了，也应该先确认一下单位的违法行为是否符合法律规定的职工提出解除合同还可获得补偿的情形。当然申请仲裁前，一定要掌握事实劳动关系的证据，因为最近经常有单位利用劳动者手中没有劳动合同等直接证据而否认劳动关系，职工不得不防。马永卿;崔蔚
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