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浙江在线9月5日讯
“每年辛辛苦苦培训出来的养老护理员，到年底一半都会流失掉！”在昨天举行的杭州市第三届养老护理员技能大赛上，杭州市民政局社会福利处处长陈国民透露：目前杭州养老护理员队伍面临的最大问题，就是大量流失。 目前，杭州市正面临着严峻的人口老龄化、高龄化现状。截至2011年底，全市老年人口达到122.19万，占总人口的17.53%；其中80岁以上的高龄老人19.07万人，占老年人的15.61%；失能、半失能老年人不断增加，养老需求庞大。 而目前杭州市的养老护理员(包括助老员)有4690人，持证护理员2725人，持证上岗率为58%。虽然目前除了主城区继续加大养老护理员培训力度外，萧山、余杭及五县(市)也在积极开展培训工作，预计到2012年年底，持证上岗率将达到60%以上，“十二五”期末达到90%以上。 但是，现在最大的问题，就是队伍不够稳定，举办养老护理员技能大赛，也是想营造一个良好的氛围，尽可能留住人员。 “就拿去年来说，大年初一共培训了1500名左右的养老护理员，到年底一数，竟然少了七八百人，流失率高达50%。” 陈国民说，养老护理员队伍不稳定，一方面是社会地位较低，很多养老员回老家时，都不会说自己具体在做什么，一旦说了，就会被说成是“伺候人”活。另一方面是待遇低，扣除五金一险，养老护理员每个月只能领到2000多元，相对社会上其他类似行业，这个待遇真的不算好。另外就是养老护理员工作量大、辛苦。像照顾一般的老人，1个护理员差不多要照顾10个左右，照顾半失能的老人，1个护理员也要照顾五六个。现在，杭州市的养老护理员年龄层次在20—60岁之间，文化程度普遍偏低。 为了稳定养老护理员队伍，杭州市出台了相关文件，明确提出要进一步提高护理员待遇，福利性、非营利性养老机构对取得高、中、初级职业资格证书的护理员，每月工资要力争达到当地最低工资的1.6、1.4、1.3倍，这在去年已经达到。 举办养老护理技能大赛，也是想让更多的护理员，能获得级别岗位，这样就能相应增加一些工资。 “但是，就目前的情况看，我觉得护理员的待遇，要提高一个月4000元左右，队伍才能大致稳定下来。”陈国民说，提高待遇相对于提高社会地位来说，还算容易一点，提高护理员的社会地位，更是个漫长的过程。 杭州市社会福利中心副主任孙晓冬说，他们的养老护理员队伍算是最稳定的，不过流失率也有10%，“主要是年纪大的和年纪轻的，年纪大的做了几年做不动了，年纪轻的做了一两个月，觉得太累钱又少，也走了。”
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