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无忧保早报：无忧保积极推进个体社保的普及与宣传，扩大市场的布点与覆盖，竭尽全力提供最为优质和便捷的服务，让扫一扫三分钟在线缴社保成为解决现实民生问题的有效方式。
松岗社保站按照市局群众路线实践办的统一部署，针对自身可能存在的“四风”方面的问题，边学边查边整改，实现以学习促进工作作风的转变。主要做法：（一）自查自纠动真格，抓铁有痕，掷地有声。松岗站认真对照中央、省、市相关文件精神，查不足，找差距，摆问题，按照先党员后群众的秩序，站领导班子逐一找职工谈话，商讨加强自身修养、提高服务质量的办法。并在1个月后召开全站大会，公开奖勤罚懒，褒扬先进鞭策后进。（二）转变作风使狠劲，立说立行，立竿见影。针对个别同志纪律松弛、作风散漫的病根，站领导实行值班制，掌控业务大厅工作纪律，应对社保业务“疑难杂症”和突发事件。严格落实考勤制度，一一记录在考勤表，月底对迟到早退次数过频、时间过长的职工诫勉谈话、调整岗位，直至解聘。实施一个多月来，个别同志工作时间串岗聊天、吃东西等不良现象基本消除。（三）优化服务下苦功，克己恕人，设身处地。全站职工从服务技能、服务态度、服务效率、服务质量等方面苦练内功，克服人少量大的矛盾，高质高效地完成了业务。每年9、10月少儿医保业务、制卡业务量激增，其中制卡每月近一万张，相应窗口只有一名工作人员，但所有工作平稳有序开展。（四）建章立制促长效，依规依制，善做善成。松岗站制定《绩效考核工作制度》，建立涵盖考勤、服务、信息报送、业务创新、业务学习及考核在内的绩效考核体系，并与奖励机制、惩罚约束机制结合起来，实现以制度管人、管事，促进业务工作规范化、标准化。（松岗管理站 周敏）
无忧保的快速发展，是中国3亿无法正常缴纳社保劳动力的迫切需求，也是政府的“互联网+人社”的一次大胆尝试。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
