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日前人社部社会保障研究所发布《〈社会保险（放心保）法〉实施情况研究报告》透露，国内个别企业员工为了生活稍微宽裕一些，主动不参加社会保险，让单位将这部分费用转化为工资发给自己。（7月16日《京华时报》）
外来工之所以对参加养老保险不感兴趣，与其接续、转移的政策欠妥和服务缺位不无关系。
依据《劳动法》、《社会保险法》规定，我国社会保险共有5种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，其中工伤、生育两项不用个人缴费，全部由单位负担；在余下的3个险种中，医疗和失业保险虽然是由单位和个人共同缴纳，但比例很小，微不足道。报道中所说的员工主动不参加社保，让单位将“社保换工资”，以我这个有20年社保从业经历者观之，报道中所说的情况肯定是基本养老保险。该险种由单位和职工共同缴费，一般占工资总额20%左右（根据当地经济状况和收支水平等因素综合确定），其中个人缴费比例固定为8%，全国统一标准。假如某地缴费总比例为20%，某企业职工月薪2000元，那么，每月单位要为该职工缴纳12%、240元，职工本人要缴纳8%、160元。
160元，对于经济拮据、家境困难的职工来说，确实不是个小数目，可以解决不少现时生活问题。不过，我认为工友们主动不参保，要求将应缴的保费“转化为工资”发放，这无论如何都是不明智的和不可取的，与“舍本逐末”无异。首先，企业给职工“社保换工资”，绝对只会是个人应缴的8%部分，至于单位应缴的12%部分，他们肯定不会“转化为工资”发给你。这等于你拣了160元，舍掉了240元。你不愿意参保，企业可以不用为职工缴纳240元保费，何乐而不为？他们梦里都会笑醒的，他们巴不得所有员工都不参加保险，能够省去一大笔用工成本。
其次，职工万不可患“短视病”。“吃清不管晚上”的民谚，是告诫人们过日子不能光顾眼前，需要有长远打算。年轻力壮时不参加养老保险，将来养老问题如何解决，届时悔之晚矣。即便面临经济窘迫，也要想法通过其他途径解决困难，万万不可主动提出放弃养老保险的糊涂要求。即使无良企业诱骗误导，也不能上他们的鬼当。
再次，用人单位和劳动者都必须明确，养老保险是一种强制性的社会保障制度。参加社会养老保险，是用人单位及其员工的法定义务，没有参加与否的选择余地，不参加就是违法。在这方面，需要政府有关部门切实作为，努力维护劳动者合法权益，确保应保尽保，不留死角。对于拒绝为职工办理社保的单位，要依法严惩，不可姑息迁就；对于认识糊涂的职工，要多做宣传解释工作，使之明白起来。
最后还有一点建议，有些外来工之所以对参加养老保险不感兴趣甚至有抵触情绪，与其接续、转移的政策欠妥和服务缺位不无关系。政府有关部门在这方面亟须积极作为，大力改进，有的需要在顶层设计上予以完善。
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