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人社部部长尹蔚民近日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。（详见今日本报A14版）
与一些发达国家退休年龄在65岁、67岁相比，中国人平均退休年龄不到55岁，表面上看，确实存在着一定差距，合理地延迟退休势在必行。但与退休年龄比较迟的国家相比，中国劳动者无论从劳动时间、劳动负荷、劳动待遇等多方面都有许多不同，从中不难发现“中国劳动者退休年龄全球最早”显然存在着一定的合理性。
其一，对劳动时间的限制上，国家虽有刚性规定，但存在执行中的“跑时”。我国《劳动法》规定，国家对劳动者工作法定时间是每天8小时，每周工作5天。这一规定，在国有企业得到了贯彻执行，可在众多民营企业，却差强人意，一天10～12个小时的工作时间的现象是存在的，有研究人员指出，中国劳动者年均工作2000至2200小时。相比之下，欧洲发达国家一般实行6小时工作制，经合组织的数据显示，英国人去年平均工作1677小时。也就是说中国劳动者的劳动时间远远超过了其他国家的劳动者。把劳动时间折算下来，中国人平时比其他国家劳动者工作时间长出一大截。从这一点来看，平时劳动时间长，而退休年龄早，两者相折，合情合理。至于在延迟退休年龄的动议上，国家必须严格监督企业执行《劳动法》的法定工作时间，让中国劳动者在不再加班加点超负荷工作的前提下，再谈延迟退休比较容易被更多的劳动者所接受。
其二，对职业环境的构建上，劳动者所付出的劳动负荷不是常人所想象的。现在，在企业对劳动者报酬的支付上，都是实行记件工资制，说白了，就是“干多少拿多少”，“干的多拿的多，干的少拿的少”，劳动者为了获取更多的劳动报酬，必须加大劳动负荷，有时一天干几天活的，长期积累下来，一方面为社会、为企业创造了大量的财富，为国家改革开放取得举世瞩目的成就作出了贡献；另一方面这些劳动者超负荷的劳动，正遭受来自“工作压力、家庭义务和长时间工作”的健康问题。“普遍问题是失眠、疲劳、乏力等常见病”困扰着他们，每年过劳死人数多达60万正给我们敲响警钟，让超负荷劳动的人们按时间退休，即便他们是全球最早退休的一群，那也是国家和社会对普通劳动者作出贡献的一种制度性回报。面对以勤劳而著称于世的国人，把全球最早退休的帽子戴到他们头上的同时，是不是也要讲一讲“人性化”对社会的普遍意义呢？
其三，对阶层结构的调整上，发达国家和发展中国家的阶层结构不同。国外中产阶级占到60 %以上，蓝领工人一般只占20%，甚至更少。但中国的蓝领工人占到60%甚至70%，中产阶级还很少。绝大多数人都以自己的双手创造自己的生活来源。现有的国情决定了平均退休年龄不到55岁，更符合社会大众的一种期待和基本社情，至于我国是不是目前世界上退休年龄最早的国家，并不能成为延迟退休年龄的一种理由和借口，因为符合百姓期待与诉求的政策动议，绝对不是一个“全球最早”就能让民众心悦诚服的。从这一点来看，是不是退休年龄全球最早并不重要，重要的是各阶层民众对国家延迟退休的动议能不能持支持的态度，还要取决于国家相关配套政策是否符合绝大多数民众的期待与诉求
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