职工的退休权利也应并轨

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　　全国人大代表黄细花建议，国务院法制办应立即启动对《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的修改，统一民营企业与国有企业从事特殊工种的职工提前退休标准，让在不同所有制里从事特殊工种的职工，退休的年龄、工龄标准一致，以彰显社会公平。

　　（3月4日新京报）

　　依据《暂行办法》的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

　　而正如黄细花代表所指出的，当下有大量民营企业职工同样从事特殊工种，且有相当一部分人已进入到退休年龄，在办理退休手续时，却被告知他们不是全民所有制企业，按照国务院规定，不能享受提前退休待遇。

　　这就是说，不在国企就业，即使从事井下等繁重体力劳动，“连续工龄满10年”，也难以像国企职工一样提前享受养老金。这是明显的身份歧视，是不同所有制职工退休权利不平等的体现。应当看到，当下在民企从事特殊工种的职工并不比国企少，他们同样付出了巨大的体力及健康代价，甚至工作强度比国企职工还要大，理当享受同等的退休待遇。

　　而37年前出台的《暂行办法》显然与当下的时代严重脱节，早就应当进行“大修”。黄细花代表的建议，切中时弊，非常具有建设性，应当引起国家相关部门的重视。

　　其实，国企和民企职工待遇的不平等，在很多方面都存在。除了国企职工的平均工资多年来就比民企职工要高1 .5倍外，在节假日福利、社会保障金的缴纳、住房、婚孕假期等方面都存在不平等现象。而国企就不存在这类现象。

　　还有一些是国企和民企本身地位不平等、控制资源能力的不同造成的。比如在住房方面，国企人员到现在为止还可以享受类似福利分房的待遇。当然这种房子具体来说叫集资建房，虽然叫法不同，本质和过去的福利分房并无大的区别。集资建房一般在国企自有土地上，从性质上讲属于经适房，却没有经适房的全民普适性，只有该企业职工才有权利申请。

　　近来，退休待遇并轨备受社会关注，事实上，民企与国企职工的很多权利和待遇也应并轨。虽然造成劳动者不同待遇的原因非常复杂，有些是民企和国企地位不平等造成的，有些是法律法规落后造成的，有些是制度设置不科学造成的。但既然存在不平等，都应当尽快消除，让所有劳动者能享受同等权利和地位，这是时代的要求，也是未来发展的方向。

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