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人社部部长尹蔚民近日透露，希望今年制定出渐进式延迟退休方案，明年报经中央同意后公开征求意见，后年推出。方案将渐进到位，每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长时间达到法定退休年龄；推出后至少五年以后才会实施。对此你怎么看？
必然趋势 国情使然
读者张怀东：延迟退休年龄也是改革的一部分，不然会涉及利益的再分配，但是随着人口老龄化的加剧，延迟退休年龄是必然的趋势。按照目前人社部的说法，采取渐进式的延迟退休年龄的做法，应该是比较可行的。当然，对于不同工种、不同岗位应该分别对待，根据实际工作岗位进行分类实施，更能体现社会的公平公正，也有利于延迟退休年龄制度的落实，减少负面影响。
读者金名：本以为在“最难就业年”之后，延迟退休被“逼退”了，但如今看来，这只是公众的一厢情愿。当然，无法回避的是，延迟退休早已是一种国际趋势，如英国、法国、西班牙等国家，都推出过延迟退休的政策。而随着医疗科技的发达、公众生命的延长，延迟退休本身，并没有任何问题。采取渐进式延迟退休年龄的方法，从技术层面来说，的确是不错的选择，希望在细微的变化下，减少公众对延迟退休的敏感度，以便延迟退休能够更好地推进。但推出的时机还是有待商榷的，也仍需充分考虑我国的具体国情。
完善政策 区别对待
网友春花媚：我们国家人口众多，不缺劳动力，从用人层面来说，没有延迟退休的必要。相反，延迟退休可能会加剧就业矛盾，引发社会不稳定。再者，多数单位特别企业都希望用年富力强的劳动者，就算某些特殊岗位需要经验丰富的老员工，这毕竟只是少数，有灵活的返聘机制就够了，没必要全员都延迟退休。延迟退休年龄，对机关、事业单位的人来说，退休越晚，工资越高，因此多数人都想多干几年，总之是国家买单，是纳税人负担。对企业来说，工资和效益挂钩，年轻劳动力的效率要高些，年龄大者会有力不从心的感觉，因此都不会希望延迟退休。那些主张延迟退休年龄的人，多数都是既得利益不想让位者。
读者陈金春：据我所知，在目前的退休制度下，一些临近退休的老人已经在退休前两三年就退居二线，在相对清闲的岗位上等待退休，此举往往被赞为用人单位的人性化关怀。老人们在恰当的时候退休离开岗位，既能给年轻人更多平台发挥能力，也能有更多的时间去照顾子孙以及比自己更老的人，减少多方的压力，促进年轻人更安心地努力工作。当然，每个人的身体状况和工作行业各有不同，若身体感觉好，单位工作需要，可以通过返聘的方式继续为社会发光发热。总之，不要以强迫的方式指导民众，而应顺应自然与民心，使老有所养，少有所用。
弹性退休 或更合理
读者浅浅：正所谓众口难调，是否延迟退休关系到不同年龄、不同阶层的切身利益,无论决策的天平倒向哪一方,都容易造成对另一方的辜负和伤害。不过，这并不意味着我们只能瞻前顾后，投鼠忌器。事实上，只要换一种思维方式，把延迟退休改为弹性退休，赋予劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面以选择权，矛盾和问题就迎刃而解了。
读者惠敏：现在提出延迟退休的一个重要理由是“身体还好”—说是60多岁、70岁看起来就像50多岁的人，现在的老人身体状况总体来说还不错，平均寿命也变高了，但这不应该成为延迟退休的理由。毕竟不是每一个人的身体状况都是如此，有的人显年轻、有的人却显老。个体的身体状况是不尽相同的。因此，延迟退休不应该成为制度性的“强制措施”，而如果推行，就要抛弃“一刀切”的做法，应该成为一种“自愿性”选择。
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