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东丽区
落实被征地农民就业帮扶
坚持一个融合。主动融入滨海新区开发开放，联合开展招聘专场，针对功能区企业岗位需求，开展定向培训、技能培训和预备制培训。实施双万工程。推进万人培训促就业、万人竞赛促提升，加强硬件能力建设，整合培训资源，举办职业竞赛，保障就业结构优化提升。依托三区联动。根据农村居住社区、示范工业园区、农业产业园区特点，分别开发适合农村劳动力转移就业的岗位，保障就业方式就近就地。开展四项服务。落实就业培训政策，建设就业服务平台，鼓励支持大众创业，着力开展就业帮扶，以高质量的服务促进高质量的就业。
津南区
促培训福利计划得实效
将培训指标纳入各责任单位年度考核体系，明确“路线图、时间表、责任人”，层层推进培训工作。积极宣传，免费发放培训福利计划宣传册，通过报刊、网络、电视等媒体宣传培训政策和培训项目，建立培训报名绿色通道，营造全民参与氛围。对准需求，开展培训需求调查，结合区域发展需要，将现代制造业和家庭服务业作为培训重点，着力提升培训效果。整合资源，发挥公共实训中心培训功能，利用海河教育园区职业院校资源，强化区、镇、村三级培训平台职能，协调推进各职能部门组织培训，加强对民办培训学校引导支持，统筹推动培训开展。
蓟县
小额担保贷款助推大众创业
建立担保基金增长机制，每年调整小额担保贷款基金，建立灵活担保工作机制，探索自然人担保、企业担保等多种担保模式，建立贷款安全保障机制，严格贷前审批、贷中监督、贷后跟踪。提升服务水平，设立担保贷款服务窗口，建立创业测评室，为创业人员提供“一条龙”服务，加强与县安监局、妇联、建委等部门合作，拓展贷款发放空间，对有创业愿望的大学生，开通创业扶持绿色通道。加大宣传力度，利用报纸、网络、电视等多种媒介将创业政策送进家门，印制担保贷款宣传手册，选择创业典型现身说法，发挥带动引领作用。
开发区
多措并举为企业提供人力支撑
构建重大项目对接机制，不断扩大就业规模；构建人才供需培养机制，提高员工技术水平。搭建多载体信息化宣传平台，确保民生政策全覆盖；搭建多层次体系化培训平台，确保员工素质普提升；搭建多元化人性化公共服务平台，确保区域就业环境不断优化。坚持“保姆式”服务，从项目引进阶段即全面介入，形成以服务促招商、以招商促就业、以培训来亲商、以和谐来稳商的服务模式；提供“闭环式”服务，推出企业服务品牌化活动，确立“全天候、全方位、全过程”服务机制，打造服务型效能型政府。
南开区
专技人才激发创新创业活力
以高端人才选拔工作为导向，打造科技企业创新团队，将特贴专家申报、“131”创新型人才选拔以及博士后创新实践基地创建等向科技企业倾斜，发挥特聘专家作用，带动科技企业人才队伍建设，帮助科技企业解决技术瓶颈，实现产学研转化。要以职称评审工作为抓手，创造尊重人才的社会氛围，强化职称评审服务职能，开辟绿色通道，进行现场办公，解决科技型中小企业职称申报的实际困难。强化职称评审激励作用，深入企业走访调研，打破学历、资历限制，破格选拔优秀专业技术人才，提高人才创新能力。
武清区
抢抓叠加机遇加快聚集人才
面向区内企事业单位，开展人才资源现状和需求调查，编制发布急需紧缺专业人才目录。拓展引才渠道，邀请外国专家和留学人员来区考察、洽谈发展，与C9高校建立合作关系，组织区内重点企事业单位走出去举办专场招聘。搭建高端平台，建立海外科技孵化机构，开展科技项目孵化、产业化项目对接和高层次人才引进，建立专家服务基地，搭建企校间项目转化、科技攻关、人才培养等对接洽谈平台。优化人才服务，建立人才“一站式”服务中心，实施人才“绿卡”制度，优化人才政策体系，组织开展特色活动，激发人才创新创业热情。
保税区
研发平台引育高端创新人才
扎实推进“千企万人”支持计划，提升企业科研能力，促进区域人才聚集。广泛开展动员，发放宣传读本，利用网站、微信、短信等平台及时发布相关信息，调动企业积极性。筛选重点企业进行专场宣讲，面对面讲解政策内容，解答申报难题，鼓励支持具备条件的企业广泛申报。开展“进百家平台企业，交百名创新人才”主题活动，重点瞄准人才聚集度高、拥有科研平台的高新技术企业，逐一入户走访，了解平台建设及人才引育情况，协助开展认定申报。
高新区
聚集海外人才助力经济转型
走出去，创新海外人才对接引进模式，设立海外人才联络处，组织海外人才招聘团，共建海外创新实验室，形成覆盖全球的引才网。引进来，对接人才中介机构，组织人才交流活动，创新产业聚才模式，加快产业集群发展，以产业链带动人才链，打造高层次人才集聚高地。搭平台，支持多元化孵化载体建设，鼓励科研机构加快科研平台建设，借助高校科研设备等资源搭共享平台，提升人才和产业承接孵化能力。重服务，切实掌握人才需求，创新服务模式，以“集群注册”等形式降低人才创业成本，通过“互联网+政府服务”帮助破解关键难题，营造人才创新创业良好环境。
北辰区
推动职工养老保险扩面参保
强化组织领导，落实目标责任，成立扩面领导小组，将指标科学分解到镇街、园区，纳入年度绩效考核。强化协调督导，形成扩面合力，完善与工商、税务等相关部门的协调配合，发挥联合执法作用，以未参保企业为重点集中开展执法检查，加强政策宣讲，召开督导会议，督促用人单位依法参险。强化宣传造势，提高服务质量，注重宣传形式的多样化和宣传手段的新颖性，调整优化参保经办流程，营造良好的参保氛围。强化扩面重点，明确主攻方向，掌握辖区内参保资源，盯住私营企业、新注册企业等重点群体，督促劳务派遣组织依法参保。
静海县
力推建筑业参加工伤保险
实施“同舟计划”，坚持“源头导入让利减负、简化流程服务提速”，促进新开工建设项目实现“应参尽参”。源头把关，将建设项目工伤参保证明与办理安全监督备案、安全许可证及施工许可证“三证”挂钩。摸清底数，对建设市场进行调查摸底，重点对在建未参保项目进行逐一排查，明确参保扩面方向。加强宣传，利用报刊、微信、电台、电视台等多种媒介，采取发放口袋书等形式，将政策送到工地。优化服务，为建筑企业和职工开辟参保、工伤认定鉴定、待遇支付绿色通道，推出综合提示短信包，使工伤职工及时了解相关权益。
宁河县
城乡居民养老保险参保扩面
深化政策宣传，注重媒体常态化宣传、内容多样化宣传、效果实效性宣传，通过借助媒体专题栏目、发放各类宣传品、组织集中宣传日等多种方式，着力增强参保意识。完善制度体系，形成乡镇、街道、村队一体化的参保服务体系，建立进度通报制度，落实预存资金制度，着力提高工作效能。强化责任落实，层层分解指标任务，做到定目标、定人员、定进度、定责任，严格实施绩效管理，对各职能部门和乡镇政府工作完成情况进行量化考核，着力激发干事热情。
河东区
推进事业单位人事制度改革
积极推进《事业单位人事管理条例》贯彻落实，通过抓宣传、抓学习、抓示范推动，营造“条例人人学、条例人人懂、条例人人用”的良好氛围。建章立制，认真推进事业单位人事管理工作规范化，建立岗位设置调整制度，细化岗位管理制度，完善竞聘方案联审制度，探索符合实际的人事管理方法。狠抓落实，扎实推进事业单位人事管理上水平，重点做到“三个强化”，即强化清理普查，强化管理规范，强化考核运用，规范事业单位人员队伍的整体风气。注重创新，高效推进事业单位人事管理信息化，着手建立“两库一平台”，即事业单位人员信息库，专业技术人才信息库，“河东专业技术人才之家”微信平台。
红桥区
提升依法行政服务效能
坚持把西于庄改造“头号工程”作为培养干部、锻造队伍、展现作风的平台。一是抓规范明责任，通过加强组织领导，细化任务分工，严格规范管理，全力服务保障头号工程。二是抓作风树形象，通过查摆问题抓整改、主动服务解难题、典型引领促和谐，着力构建和谐拆迁氛围。三是抓能力强素质，加强教育培训和实践锻炼，强化一线公务员运用法治思维和法治方式开展工作的能力，帮助他们了解基层、丰富阅历、增长才干，努力提升为民服务本领。四是抓管理严监督，实行办事公开，严格考核评价，畅通监督渠道，不断提高依法行政水平。
宝坻区
四类培训提升干部履职能力
以深化四类培训为抓手，着力打造“能干事、肯担当”的高素质公务员队伍。强化主体责任，规范培训管理，将教育培训工作纳入全区经济社会发展规划和区委工作规划，明确培训任务，强化培训要求，严格培训纪律。聚焦市情区情，深化四类培训，以区情教育为重点，加强岗前培训，以履职能力为重点，强化任职培训，以专题教育为重点，深化在职培训，以基层为重点，开展专门业务培训。精心组织实施，培训内容突出针对性，培训方式突出灵活性，轮岗锻炼突出实践性。
滨海新区
构建滨海特色和谐劳动关系
创新三方协调机制，发挥部门合力，落实职能实体化。加强调解组织建设，畅通调解工作渠道，优化配置人民、工会、司法及行政调解资源，推进街镇调解中心建设，建立争议案件调解前置程序，将矛盾化解在基层。引导劳资平等协商，开展薪酬福利调查、厂务公开民主管理示范单位创建活动，实现互利共赢共生发展。构筑预警工作系统，实行网格化管理，建立预警工作队伍，化矛盾于萌芽状态。出台鼓励政策，开展和谐企业、园区创建活动，表彰优秀外来建设者，激励职工奉献企业、企业奉献社会。搭建培训工作体系，启动青年创就业培训项目，扩大培训补贴范围，增加培训补贴额度，全面提升职工素质。
河北区
加强劳动保障监察效能建设
坚持依法行政，扩大监管覆盖范围、加大执法检查力度，保障劳动者合法权益。推进信用等级评价，针对区内用人单位多以中小企业为主的实际，采取包片负责模式进行。畅通举报投诉渠道，确保来人、来电、来信、网上举报投诉渠道畅通。加强队伍能力建设，借助市级业务培训，提升劳动保障监察员业务素质和工作能力，发挥专职监察员业务熟、能力强的特点，通过帮、带、教，深挖兼职监察员工作潜力。做好执法检查工作，加大对信用等级评价较低用人单位的巡查力度，认真开展各类专项检查及用人单位书面审查。
河西区
推进劳动人事争议仲裁调解
加强制度建设，建立裁审衔接机制，加强与区法院的联系沟通，力求达到裁审统一；完善案前调解优先机制，加大案前调解力度，尽力促成案件和解。推进基层调解组织队伍建设，建立街道调解组织，组织劳动关系协调员参加业务培训，提高业务水平；建立企业调解组织，将仲裁调解工作从“等上门”转变为“送服务”，对劳动人事争议多发企业有针对性的进行上门走访；建立联动调解机制，加强与相关部门沟通合作，整合各自优势，合力解决重大集体纠纷。
和平区
打造便民利民为民新平台
建立社区事务受理中心，将人力社保经办事项受理权限下沉到基层，创新服务机制，提升服务效能。一是优化再造流程，认真梳理、精简受理事项的办理程序，制作项目分解表，明确受理依据、要件、时限等内容。二是下沉转移档案，形成存档人员电子档案，确保档案资料的安全性，提高办事效率。三是培训业务人员，对经办人员进行集中轮训，保证每名经办人员都能够较熟练地掌握多项职能的政策规定和经办流程。四是实现信息化管理，建立劳动保障事务管理信息系统平台，动态掌握存档人员情况，实现各项业务数据共享、协同联动。
西青区
优化服务体系筑人才高地
创新政策体系，在现有人才政策基础上，进一步研究制定有关专项政策，保障高层次人才和高科技项目快速落地。构筑发展平台，坚持“人才+项目+基地”的发展模式，扎实推动“千企万人”支持计划，加强高端研发平台建设，提高区域对高层次人才的物理承载能力。组织特色活动，举办紧缺人才网络招聘会，海外人才西青行等主题活动，搭建对接服务平台，促进人才和用人单位对接。落实专员队伍，为人才提供政策咨询、接待洽谈、代办手续等服务。联通服务网络，开通人才工作微信平台，及时发布人才政策、人才招聘对接等信息，为区内外人才和人才工作者提供便捷服务。
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