专家：延迟退休 如何“以人为本”？

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　　实践中，不同劳动者对于什么时候退休是继续工作还是享受退休之后闲暇，在诉求上有多样性，呈现多样性趋势，我们应该给个人对退休年龄更大选择权，应该通过激励机制或者约束机制去保证选择权。在实施延迟退休方案的基础之上，个人比较同意人社部部长提的几个原则，比如小步慢走，因为退休年龄调整涉及到人们切身利益，而且涉及范围非常的广，所以一定要小步慢走早做规划，对逐步实施留出一个更多时间和空间，这个时间的跨度至少要包括等待期和调整期，你确定实施之前要有过渡期，让一些处于退休年龄边缘上的人有一个再选择机会。比如美国1983年就提出上调退休年龄，但是到2022年落实，前后有40年的跨度上调退休年龄。日本1994年提出退休年龄从65岁提高到67岁，整个过程花了将近30年，我想中国退休年龄延迟需要去小步慢走。这样退休年龄的调整政策安排越早，退休者的利益受到影响就会越小，也会减少一些误解，减少政策推行的阻力，相反如果你安排的越晚，调整过程就会仓促，就会有很多震荡效应。（首都经济贸易大学劳动经济学院教授朱俊生）

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