工作三年未见缴纳社保金 当事教师状告学校讨公道

　　四川人毛某，曾是乐清市某民办中学的一名老师，2009年8月到该校任职，从事教师工作，但双方没有签订书面劳动合同。2010年6月28日，学校发聘书聘任毛某为学校信息科技学科专职老师，任期从2010年9月至2011年6月。经毛某多次要求，学校于去年9月1日与毛某签订了一份劳动期限从2011年9月1日至2012年6月30日的劳动合同。毛某称，他每月税后工资6000元以上，但由于学校强制加班，休息时间太少，又不缴纳相关的社保费用，遂决定辞职离开该校。毛某与学校协商达成一致意见，于今年3月12日结清工资后，双方解除了劳动关系。

　　3月14日，毛某向乐清市劳动争议仲裁委员会提起申请，要求裁决校方支付其经济补偿金、未签劳动合同2倍工资及补缴劳动关系存续期间的社会基本养老保险费，共计9.3万元。今年5月18日，仲裁委作出仲裁，裁决该校为毛某缴纳2009年8月1日至2012年3月12日的社会基本养老保险费，驳回原告其他仲裁请求。毛某对此不服，向乐清市法院提起诉讼，法院作出上述判决。