揭欧美国家退休年龄：雇主偏爱老爷爷年轻人滞销

　　延长退休年龄

　　年轻人怨声载道

　　去年7月法国国庆节前夕，法国劳工部宣布，将1955年以后出生、领取全额养老金者的缴费年限延长至41.5年，并将法定退休年龄由60岁逐步提高到62岁，并且还将逐步提高，这项决定不久前在法国国会表决通过，引发公众广泛不满。耐人寻味的是，表示不满的人并不仅仅是看似“明显吃亏”的老人，25岁以下的年轻人似乎更愤怒。

　　这些年轻人之所以不领情，可不是为不相干的事瞎浪费感情：法国就业市场近20年来一直是“老来俏”，公、私企业都偏爱雇佣年纪大的员工，这些“爷爷员工”霸占着宝贵的就业岗位，让后生们望饭碗而兴叹。统计资料显示，在欧盟国家中，法国25岁以下青年失业率名列前茅，高达23.8%，法国《世界报》曾作过一次调查，发现青年毕业生平均要花差不多10年时间，才能找到合适的就业职位。原本“爷爷”们60岁强制退休，还能给后生们腾出些饭碗，如今法定退休年龄不断抬高，这就意味着“爷爷”们又多了几年发挥余热的机会，后生们的排队轮候时间还会延长，他们不反对才怪呢。

　　雇主偏爱“老爷爷”

　　年轻人多滞销

　　其实不仅法国，退休年限推延是欧美工业化国家普遍的趋势。其实，也难怪雇主们偏爱“老爷爷”：这些老人工作经验丰富，团队意识强，许多还是在企业工作多年的“熟面孔”，继续使用他们正所谓“多快好省”。

　　许多分析家都指出，企业不愿雇佣年轻人，和政府的一些法律、规定不无关系。就拿法国来说吧，上世纪80年代通过的《劳动法典》规定，雇主雇佣任何劳动者，在几个月试用期后就不得非过错解雇，这条规定的原意，自然是保护劳动者权益，实际效果却让雇主们索性“用熟不用生”——如果雇佣不知底细的青年毕业生，万一日后发现派不上用处却又无法解雇岂不是糟糕，还不如用“爷爷”们呢，一来能力无需检验，二来即便相互不“咬弦”，人家干几年也退休了。雇佣后不得随便解雇听起来挺美，但因此导致雇主索性不去雇佣放心不下的年轻人，而宁肯“啃老”。

　　加拿大、西班牙、意大利……这些工业化国家的劳动法虽不像法国那般极端，但也不同程度出现了这种本意保护劳动者权益，实则反倒促成“爷爷”走俏后生滞销的结果。