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什么情况下需要支付劳动违约金？-医疗保险查询
什么情况下需要支付劳动违约金？ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动法规赋予劳动者的择业权力，你在合同期内解除劳动合同是合法的，不存在支付违约金的问题。
二、劳动者支付违约金的情形，只有2种：（《劳动合同法》第二十二条~第二十五条）
（一）服务期违约；
（二）竞业违约。
劳动者支付服务期违约金的必要条件：用人单位对员工实施了名副其实的专业技术培训，能够出具专业技术培训的费用票据；
用人单位与被培训的员工订立有约定服务期的协议；
被培训的员工在服务期内提前辞职。
上面为您解答的就是关于劳动违约金方面的问题，希望能够帮到您。如果您对上面的答案还是不满意，我们也欢迎您随时来电咨询。
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