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太原将H7N9禽流感纳入医保
25日，记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市医保参保人员因感染H7N9禽流感发生的符合规定的医疗费用，纳入城镇职工、居民基本医疗保险基金支付范围。
“参加城镇基本医疗保险和大病补充医疗保险的参保人员，因感染H7N9禽流感或疑似禽流感患病诊治发生的费用，由基本医疗保险基金和大病补充医疗保险金按规定支付。”市人社局医保处相关负责人表示，“各基本医疗保险定点医疗机构在接诊H7N9禽流感或疑似H7N9禽流感参保患者时，要简化接诊住院手续，住院要履行零押金。对抢救治疗期间所需药品和诊疗项目的使用，按专家指导组提出的诊疗意见，根据病情需要适当放宽适用范围，对发生的医疗费用实行单独记账、单独结算。对出院患者可适当放宽带药时限，最长不超过1个月配药量。”
在人感染H7N9禽流感的预防和救治工作中，医护和相关工作人员因履行工作职责，感染H7N9禽流感患病或因感染H7N9禽流感死亡的，比照工伤保险的有关规定享受相应工伤保险待遇。参加工伤保险的上述工作人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按工伤保险有关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险规定支付相关费用。
对于因人感染H7N9禽流感和疑似H7N9禽流感被隔离治疗、留验和医学观察的工作人员在隔离治疗、留验和医学观察期间的工资、福利待遇和工作等问题。市人社局建议：机关事业单位被隔离治疗、留验和医学观察人员在隔离治疗、留验和医学观察期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤照发。各单位不得因禽流感患病在隔离治疗、留验、观察过程中和结束后解聘被隔离治疗、留验和医学观察人员。对于各类企业单位，市人社局建议：用人单位因防治H7N9禽流感或受H7N9禽流感影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。
用人单位停工停产期间，按工资支付相关规定支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照省、市相关规定的办法执行。对H7N9禽流感或疑似H7N9禽流感患者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不计算在职工依法应享受的医疗期之内。
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