0571-22931819
在10月30日召开的“《劳动合同法》与《就业促进法》介绍会”上，劳动保障部劳动工资司司长邱小平向中外与会代表透露，目前我国正单独就工资问题制定一部法规——《企业工资条例》。今年6月29日颁布的《劳动合同法》对劳动者的劳动报酬权益给予了很大的关注，在保障劳 在10月30日召开的“《劳动合同法》与《就业促进法》介绍会”上，劳动保障部劳动工资司司长邱小平向中外与会代表透露，目前我国正单独就工资问题制定一部法规——《企业工资条例》。
今年6月29日颁布的《劳动合同法》对劳动者的劳动报酬权益给予了很大的关注，在保障劳动者劳动报酬得到按时足额支付、保障劳动者的同工同酬方面都进行了明确的规定。但是，邱小平司长在会上也表示，《劳动合同法》究竟不是一个具体的基准法，主要是规范劳动者和用人单位双方的权利、义务，只对劳动报酬方面的问题做出了原则性的规定。正在起草中的《企业工资条例》将对劳动工资报酬的具体问题进行全面、完整的规范。
会议期间，邱司长还对中外与会代表普遍关注的最低工资和同工同酬问题给与了说明。
最低工资标准每两年至少调整一次
最低工资标准的确定，工会和企业组织参与了很重要的意见
在最低工资标准的制定方面，因为我国地区发展不平衡的问题比较突出，全国很难制定一个统一的最低工资标准，所以，我国现行法律和规章规定，最低工资标准由省一级政府根据当地的客观情况确定。最低工资标准的确定主要考虑当地的经济发展水平，当地的就业状况，当地的社会平均工资水平及物价等因素。
在最低工资的制定程序上，实行三方共同参与。劳动行政部门会同工会和企业联合会共同提出工资标准制定和调整的意见，报劳动保障部审核以后提交人民政府审定、颁布。因此，在制定和调整最低工资标准方面，工会和企业组织参与了很重要的意见。
在最低工资标准的表现形式上，各地都普遍采取了两种标准，一种是适用全日制月最低标准，另一种是适用非全日制的小时制的最低标准。
在调整的频率上，我们国家的法律明确规定最低工资标准每两年至少调整一次。近几年我国的经济发展比较快，为了让一些低收入劳动者更好地分享经济发展的成果，近几年各地普遍做到了每年调整。
同工同酬是广义的，不只是指工资，包括其他的福利待遇
邱司长在会上表示，《劳动合同法》强调规定，无论用人单位是直接用工还是劳务派遣工，都必须实行同工同酬。这个同工同酬是广义的，不只是指工资，包括其他的福利待遇，提供的劳动条件、劳动保护措施，必须进行的上岗职业培训，都不能因为劳动者的来源不同给予歧视，必须是一样的，这是法律明确强调的。
针对目前一些事业单位存在的劳动者同工不同酬，存在身份差别的问题，邱司长也表示，《劳动合同法》将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入到法律的适用范围。事业单位招用的除了比照公务员治理以外的劳动者，都要签订劳动合同。随着这部法律的实施，将来事业单位无论是编制内还是编制外招用的，只要适用这个范围的劳动者，都是签订劳动合同、明确权利义务的劳动者，就不存在身份区别了。（赵倩 程玮）
您现在浏览的是 中国医疗保险 官方网站 如果您喜欢我们的网站请收藏我们的网址http://www.zgylbx.com 中国医疗保险 拼音首字母+.com
免责声明：
中国医疗保险 官方网站对任何包含于或经由本网站，或从本网站链接、下载，或从任何与本网站有关信息服务所获得的信息、资料或广告，目的是为公众提供资讯，服务社会公众，不声明也不保证其内容的有效性、正确性或可靠性。
任何单位或个人认为通过我们的内容可能涉嫌侵犯其合法权益，应该及时向我们书面反馈，并提供身份证明、权属证明及详细侵权情况证明，我们在收到上述法律文件后，将会尽快移除被控侵权内容。
以上声明之解释权归 中国医疗保险 官方网站所有。
标签： 工资
