全国推行网格化管理 劳动保障监察疏而不漏

10月30日，在劳动保障部召开的“《劳动合同法》与《就业促进法》介绍会”上，劳动保障部法制司副司长芮立新向中外与会代表介绍说，目前我国正在全国推行劳动保障监察网格化，即按横向、纵向把一个地域划分为若干区域，每个区域都有专门的监察员负责。劳动监察网格化将 10月30日，在劳动保障部召开的 “《劳动合同法》与《就业促进法》介绍会”上，劳动保障部法制司副司长芮立新向中外与会代表介绍说，目前我国正在全国推行劳动保障监察网格化，即按横向、纵向把一个地域划分为若干区域，每个区域都有专门的监察员负责。劳动监察网格化将实现劳动监察的分片划区，定人定岗，变事后问责为预警性监管。

我国县级以上的劳动行政部门都有专门的劳动监察队伍。 2005年国务院颁布的《劳动保障监察条例》规定，劳动保障监察应遵循公正、公开、高效、便民的原则，以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动监察工作为劳动法律法规的贯彻实施发挥了重要作用。

全国推行劳动保障监察网格化治理

劳动保障监察机构都要设立投诉和举报电话




芮立新副司长在会议上指出，与一些发达国家相比，我们的监察员队伍还很短缺，据调研显示，发达国家监察员同雇员的平均人数比为1：8000，而我们国家这个比例约为1：20000。为加强劳动保障监察工作力度，目前我国正在全国范围内推行劳动保障监察网格化，即把一个地区或者地域按照横向、纵向划分若干个区域，每个区域都有专门的监察员负责。监察机构或者监察人员接到投诉举报之后，必须按照法律要求尽快立案并在规定的时间内进行调查和处理。监察员在调查处理案件时，有权直接深入到用人单位进行现场调查取证；用人单位或者雇主对劳动保障监察人员的工作有法律义务给予配合，否则要承担不利的法律后果。监察机构的调查取证结束之后，需在法律规定时间内做出行政性结论，用人单位如有违法行为，要按照法律规定责令用人单位改正或给予处罚。

法律规定了监察人员需要承担的法律责任

芮副司长向与会代表介绍说，为保证监察员做出结论的公正性，我国法律规定，如用人单位对监察机构做出的结论不服，可以向上一级劳动保障行政机关或者向当地人民政府提出行政复议。另外，假如劳动者的投诉举报没有按照法律规定进行检查，监察人员或者监察机构偏袒用人单位，包括《劳动合同法》在内的有关法律对监察机构工作人员要承担的法律责任进行了规定；对劳动者造成损害的，要由政府承担赔偿责任。（赵倩 程玮）

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