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《劳动合同法》在立法中还有一个大的突破，就是明确了用人单位和劳动者有向对方提供基本情况的义务，来具体了解一下。《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动
《劳动合同法》在立法中还有一个大的突破，就是明确了用人单位和劳动者有向对方提供基本情况的义务，来具体了解一下。
《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中国劳动法学会副会长 《劳动合同法》起草者之一 郭军 ：“假如因为你的不告知，导致了劳动者有重大误解，这样的话劳动者有权解除合同，假如由于告知不是一个真实的，他(劳动者)作出一个错误判定，造成一些损害，用人单位要承担赔偿责任。”
当发生一些问题的时候，假如劳动者提出自己应该了解的情况，用人单位并没有告知自己时，企业怎么才能来证实自己履行了告知义务呢？
中国劳动法学会副会长 《劳动合同法》起草者之一 郭军：“最简单的办法还是书面形式，把你(用人单位)应该告知劳动者要求了解的情况，以书面形式告知，然后更重要的是让劳动者签字，这个就应该说是一个最能够避免纠纷的一种处理办法。”
专家指出，劳资双方了解对方的基本情况后，可以就条款进行协商，而且尽量把双方协商后的内容用文字的形式加以固定，以免将来发生争议。但是，专家非凡强调，用人单位与劳动者进行劳动合同内容的协商时，所提的合同条款必须合法，在合同中不得出现“工伤概不负责”、“死亡概不负责”这样明显违反劳动法律法规内容的字样。
我们近日陆续在节目中推出的《劳动合同法》热点问题解读节目受到观众的广泛关注，许多观众通过各种方式联系我们，咨询有关问题。从现在开始，我们与央视国际网站联合设立了网上留言论坛区，观众朋友假如对我们的解读有哪些意见，对〈劳动合同法〉还有哪些疑问，都可以在上面留言。我们将带着观众普遍关注的问题继续采访有关专家，为您答疑解惑。
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