江西社保事业20年开拓创新路（五）：队伍建设篇

这是一支年轻的、布满战斗力的队伍，江西省社保队伍中，35岁以下的职工占全系统总人数的50%；这是一支布满向心力和凝聚力的队伍，党员数量占全系统职工人数的50.7%；这又是一支高学历、高素质的队伍，大专以上文化的占全系统职工人数的74.6%。高素质的队伍要有高层次的 这是一支年轻的、布满战斗力的队伍，江西省社保队伍中，35岁以下的职工占全系统总人数的50%；这是一支布满向心力和凝聚力的队伍，党员数量占全系统职工人数的50.7%；这又是一支高学历、高素质的队伍，大专以上文化的占全系统职工人数的74.6%。高素质的队伍要有高层次的治理，而“用制度管人”是治理境界的最高体现。

历经20年的修订完善，江西省社会保险系统以工作目标治理、考核办法为核心，以20多项规章制度为治理框架，构建了涵盖思想教育、行政治理、廉政建设等内容的制度体系，形成了以制度管人、管事、管财、管物的良好工作格局，使社会保险每一项工作有章可循、有规可依、有法可办，从制度上确保了治理工作的协调与规范。

江西社保之所以能取得如此大的成绩，首先得益于有个好的领导班子，有个好的班长。自2004年以来，省社保局领导班子在省劳动保障厅党组的领导下，将班子建设列为重中之重，不断加强自身的思想、组织、作风和制度建设，局领导班子主动以“品德高，处事公，工作实，为政廉，内部和，业务精”为自律准则，由此呈现出“思想领先、精诚团结，开拓进取、干事创业，廉洁高效、率先垂范”的良好局面，全局上下呈现出“人心思上、精神变样、政令通畅、事业兴旺”的喜人局面。

政策一经制定，干部队伍建设就是第一要害要素，而事业的竞争最终体现在人的竞争上。正因为有了一支过硬的队伍，才有了今天社会保险事业的繁荣。各级社会保险机构始终坚持“人才先行”的原则，坚持一手抓深化改革，一手抓自身建设，狠抓了社会保险系统干部队伍建设，不断加强干部职工思想、作风建设，引导干部树立终身学习的理念，鼓励干部参加在职学历、学位教育，开展形式多样的业务学习和岗位练兵活动，干部职工的综合素质全面提升，凝聚力和战斗力明显增强。涌现了一批“把工作当学问来研究、当事业来追求”的优秀工作者，全系统先后有8个单位、6名个人受到国家劳动和社会保障部表彰，527个单位和1981名个人受到省劳动保障部门表彰。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。回首20年风雨艰辛之路，江西省社保局一班人表示，今后要进一步高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，树立科学发展观，以深化社会保险制度改革为核心，以推进社会保险扩面征缴为主线，坚持“社会保险服务于经济和社会发展”的工作宗旨，实现社会保险工作在新时期的新跨越。（完）

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