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一、如何认定企业职工退休时的出生时间？
答：根据劳社部发[1999]8号文件规定：对职工出生时间的认定，当职工身份证与档案记载不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
二、企业退休职工随意更改档案年龄的违法后果是什么？
答：根据鲁劳发[1999]159号文件规定：严禁随意更改职工出生时间和编造档案。对随意更改的，一经发现，三年内不予办理审批退休。
三、企业男职工正常退休的条件是什么？
答：企业男职工累计缴纳职工基本养老保险满15年以上，年满60周岁，可申报退休。
四、企业女职工正常退休的条件是什么？
答：2004年9月17日（含17日）以前首次缴纳职工基本养老保险的女职工，退休时累计缴纳职工基本养老保险15年以上，按50周岁退休；2004年9月17日以后首次缴纳职工基本养老保险的女职工，退休时累计缴纳职工基本养老保险15年以上，按55周岁退休；其中在企业缴费满10年的，按50周岁退休。
五、企业女干部退休的条件是什么？
企业女干部年满55周岁，累计缴纳职工基本养老保险15年以上，可申报正常退休。
原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作满5年的，按50周岁退休；原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，按55周岁退休。
六、企业职工正常退休需要提报的材料有哪些？
答：单位报告1份、个人申请1份、身份证原件及复印件4份、《企业职工退休审批表》3份、《企业职工退休信息表》1份、职工养老保险手册、职工个人档案（密封）、《缴费情况审核表》2份。
七、超过正常退休年龄而未及时申报的，退休时间和养老金如何计算？
答：参保人员达到国家规定的正常退休年龄应及时办理退休手续。超过正常退休年龄而未及时申报的，其退休时间和养老金计发仍以其达到正常退休年龄之月起计算，期间若调整养老金待遇的，应按规定予以调整，其养老金从批准退休的次月起纳入统筹发放。办理退休手续之前的养老金不予补发。
温馨提示：职工到达退休年龄（档案年龄）应及时申报退休！
八、企业职工退休人员养老金待遇组成及计算方法是什么？
答：根据鲁政发[2006]92号文件规定，基本养老金由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金组成。
月基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金
基础养老金=退休时我市执行的上年度在岗职工月平均工资×
（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限（含视同缴费年限、实际缴费年限）×1%
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
过渡性养老金=退休时我市执行的上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×1.3%
九、企业职工达到法定退休年龄但养老保险累计缴费不足15年的如何处理？
答：根据《社会保险法》规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
十、企业职工特殊工种退休的条件是什么？
答：企业职工从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有毒有害身体健康的工作，累计时间符合有关规定，即：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，从事其他有害身体健康的工作累计满8年。男年满55 周岁，女年满45周岁，缴纳职工基本养老保险费（含视同缴费）满15年以上，可申请特殊工种退休。
十一、企业职工特殊工种退休需要提报哪些材料？
答：单位报告1份、个人申请2份、年龄证明1份、身份证原件及复印件5份、《企业职工退休审批表》4份、《企业职工退休信息表》1份、职工个人档案（密封）、职工养老保险手册、其他证明特殊工种的辅证材料原件和复印件（盖章）。
十二、企业职工病退需要符合什么条件？
答：男年满50周岁、女年满45周岁，缴纳职工基本养老保险费（含视同缴费）满15年以上，经潍坊市劳动能力鉴定中心鉴定为完全丧失劳动能力。
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