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无忧保医疗保险早报：一、突出三个坚持，确保党员干部进得去。一是坚持早部署、快落实。市委大走访大落实和六带头实施意见出台后，我局高度重视，立即召开党委会议，传达文件精神，研究制定实施方案，同时以支部为单位，先后组织开展以人社干部如何开展六访六促活动为什么进社区，到社区做什么，我们怎么做为主题的讨论活动，广泛宣传党员干部大走访大落实、进社区的重要意义，统一思想认识，激发全体党员的参与热情。二是坚持搭好桥、铺好路。明确专人统计汇总全局党员的详细家庭住址，明确所属社区，第一时间向社区如实反映党员基本情况，同时，将每个社区的联络人及联系方式予以告知，建立双向联络通道。至目前，我局134名在职党员已全部报到，社区也相应建立了有关台帐。同时，在职党员根据个人岗位、兴趣爱好、技能特长和个人意愿分别认领了相应的志愿工作岗位，并亮明党员身份和所认领的公益岗位。三是坚持带头干、带领干。为增强党员参与活动的积极性，一方面，我局通过组织开展党委委员进社区活动，以上率下，起到了良好的带头作用，为活动的有序开展注入一剂强心针；另一方面，建立人社局在职党员进社区六带头活动微信群，明确当日值班局负责人同时兼任群值班员，在方便联络交流的同时，全天候掌握每个党员进社区的情况，及时了解群众的需求，全力帮助社区群众排忧解难。
二、抓好四个结合，确保党员干部干得了。发挥党员先锋模范作用，进一步密切党群干群关系，是党员干部大走访大落实六带头活动的根本出发点和落脚点。我局以此为契机，从创业就业、社保医疗保险、技能培训、劳动维权、精准扶贫等方面，突出四个结合，尽力为社区群众提供务实管用的有效服务、适销对路的精准服务。一是结合自身职能，开展志愿服务。结合人社部门职能，组建了政策宣传、爱心服务、维权卫士、就业帮扶等4支志愿队伍，走进府前等社区，开展社保政策宣传、12333法律咨询、就业大篷车、创业就业六送等志愿服务活动，为群众面对面解读政策、提供就业岗位信息、协调劳资纠纷，等等。二是结合四城同创，强化局社共建。卫生城市创建期间，我局200多名党员干部走上街头文明劝导、维护秩序，走进社区志愿服务、美化环境。近日，又联合府前社区利用双休日时间，组织开展助力文明创建，人社在行动主题活动，4支服务小分队走进社区，慰问社区创建一线人员，张贴宣传标语,发放应知应会读本，整治小区环境，受到一致好评。三是结合特殊需求，主动上门服务。成立青年志愿服务队，在为社区内的空巢老人提供打扫卫生、购置生活必需品等服务的基础上，结合工作职能，在慢性病申报、合规费用报销、退休人员年检等方面提供力所能及的帮助。两节期间，局班子成员和机关支部党员走进社区，慰问社区特困家庭和离退休老干部，在送去慰问金的同时，详细了解困难家庭的实际需求，帮助1户残疾家庭重新安置了工作，为4户长期慢性病的家庭办理了特殊病种补助。四是结合精准扶贫，强化政策保障。在新街镇的定期走访中，我局对梧桐村的蒋如华、程双英等4户因病返贫家庭给予了重点关注，结合创业富民和精准扶贫的要求，我局在市委市政府主要领导的支持下，调研制定《泰兴市基本医疗保险精准扶贫实施办法》，每年从城乡居民基本医疗保险基金、城镇职工基本医疗保险基金中提取约5000万元，实施大病医疗保险精准保障。该《办法》已经市政府常会议研究通过，从7月1日起实施，为全市3.1万低收入人群筑起了一道因病致贫、因病返贫的防护网。
三、建立三个机制，确保党员干部管得好。一是量化目标。要求党员在积极参加2次义工活动的基础上，进一步明确了三个一的目标，即每个党员年内做好一件实事，反馈一个意见，结对一户困难家庭。通过量化目标，有效确保每个进社区的党员都必须真正为社区群众做实事、出实招、见实效。二是细化考核。建立社区反馈机制，对在职党员的社区表现进行打分，并将结果列入2017年度考评，同时，将社区党组织和群众的意见建议纳入在职党员评先评优考核，并明确规定党员进社区活动实行年度考核优秀评选一票否决。三是常态化服务。我局将依托社区劳动保障站建立人社党员服务驿站，安排在职党员定期轮流值班，听取群众意见建议，为群众释疑解惑，实行常态化服务，努力开创在职党员工作在单位、活动在社区、奉献双岗位的新局面。
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