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无忧保医疗保险早报：目前，由于受经济发展大环境影响，临澧县经济有下行压力，工业园区企业发展形势不容乐观、令人堪忧，劳动者就业形势也更趋复杂，用工、求职两难并存现象依然存在。在部分企业中，招工难、用工不稳定、用工流动性过于频繁、短工化趋势愈演愈烈，特别是90后员工更被称为快闪族，严重制约了企业正常生产和良性发展，也使劳动者长期处于漂泊不定、就业不稳状态，这是笔者近日对该县工业园区企业用工情况进行调查了解得出的直观印象。针对以上存在的企业招工难、用工不稳定、用工流动性过于频繁、短工化等现状不容忽视，如何有效解决企业用工荒的问题，已是大势所趋、刻不容缓、势在必行。窃以为，当务之急应该尽快根据企业用工荒成因与对策，因地制宜、有的放矢、对症下药，选准工作突破口：
3、加强企业人力资源整合，探索招聘新方法。一个企业发展壮大绝对离不开企业自身人力资源管理帮助，因此人力资源管理对企业而言至关重要。这次调查发现，大部分企业虽然有人力资源这么一个管理系统，但在应对员工缺口这方面显得手足无措，只想借助政府，希望给予更多劳动力输送。企业针对年轻化就业群体，应加大互联网第三方职介平台招聘力度，并以长远目光看待后续发展，加大储备干部、后备人才培养力度，才能为企业长足发展储备源源不断的后续劳动资源。
4、促进企业内部员工的培训与开发。由于人力资源市场流动技术工人比较少，无法满足企业需求，企业可以把目光投向内部开发并借助人社部门技能培训，一定能获得高素质、能够适应企业自身发展人力资源储备。企业也可以加强与县职业中专合作，让企业成为应届毕业生实习基地，学生带薪实习，毕业后可被企业直接录取，这样不仅节约了培训成本还节省了时间。另外，企业可以鼓励更多员工通过学习获得职业技术资格，从而满足企业对技术人员要求。人才培养不能一蹴而就，企业应将员工培养当做业绩目标来完成，员工通过培训提高技能，才能适应不断变化发展的技术环境，从而满足员工对自身成长和发展需求，如此，企业与员工联系将更加密切，实现双方共同成长共同发展。
5、建立以人为本企业文化环境。企业面对一触即发的用工荒问题，一方面，企业需转变主仆思想，一改往日高高在上态度，真正关心和重视员工权益，真心实意为员工着想，从情感、发展空间等多个方面关怀、爱惜员工，想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需。另一方面，在企业内部建立技术技能创新奖励机制，鼓励工人发挥自身经常与生产线打交道的优势，解决生产中疑难杂症，不断激发员工积极性与创造力，激励他们在平凡岗位做出不平凡的业绩，变制造为智造。这样既能丰富企业文化内涵，也能在企业内部形成一股人人爱学习，个个讲创新的良好氛围。也只有将企业文化建设作为长期工作始终不懈进行，才能为企业吸收和留住更多员工，缓解企业用工荒。
6、就业者积极参与职业培训，提高职业技能。低质量劳动力已无法满足企业对就业者要求，从而加剧了就业难问题。所以，求职者应先练好内功提高自身职业技能和专业素质。许多求职者专业知识缺乏深度和广度，对自己所学专业潜力和前景缺乏了解，对专业知识掌握不够牢固，给工作带来障碍。因此，求职者必须通过对自身专业知识培训，才能起到提高职业技能和素质，更重要的是将自身职业生涯规划与技能学习、提高相结合，有的放矢提高自身职场竞争力。也唯有此才能满足企业用人需求，成为企业备用人才，与企业实现双赢。
7、就业者需调整就业方式，拓宽就业领域。目前，求职者就业理念存在一些错误观点，他们纠结薪酬职位高低、地域、行业优势、职业发展机会多寡、福利是否到位以及专业是否对口，其预期与实际就业形势严重不符。特别是高校毕业生不愿扎根中小企业，宁愿在大城市做蚁族，不愿到小城市成家立业，更别提服务基层扎根基层了。因此，求职者应该转变就业理念，通过更多渠道实行多层次、宽领域就业。必须要打破地域及形式禁锢，只有如此才能及解决了就业难，也缓解了用工难压力。
8、就业者需培养敬业精神，提高职业道德。不少求职者在职业追求上往往忽视考虑职业的社会性质，而更多地注重职业个人价值。责任心和认真钻研工作态度不足，易使其在职业生涯中缺乏敬业精神。而对于用人单位最为看重忠诚度、团队精神、沟通能力。偏偏是新生代求职者最为欠缺的个人素质。因此，求职者应加强自身人生价值观修养，增加职业意识，培养敬业精神，只有如此才能为将来的职业生活打好基础，满足企业需求。
仁者见仁、智者见智，窃以为，企业用工荒问题凝结了政府、企业与就业者之间各项纷繁错杂的矛盾，牵一发动全身，其形成原因是多个主体相互作用的结果。因此要妥善解决用工荒，需加强三者之间紧密联系，政府要加强建设、提供保障政策、组织技能培训；企业必须积极进行内部改革调整，进一步改善自身条件，吸引更多员工；而劳动者应该通过提高自身素质，满足企业用人需求，从而及解决了企业招工难，又解决劳动者本身就业难问题。只有这样，企业用工荒问题才能迎刃而解，才能真正破解企业用工荒的瓶颈，才能达到相互促进、相得益彰的效果。
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