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无忧保医疗保险早报：关于李某要求补缴社会保险的诉讼请求，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围。而李某要求该公司赔偿其医疗保险费用用，该公司应承担李某的合理损失。因李某未提供其用药明细单，考虑到扣除医疗保险起付标准及个人自付部分，确定该公司应赔偿原告医药费3000元。
关于李某要求该公司支付经济赔偿金的诉讼请求，李某2001年2月入职至2015年9月，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《劳动合同法》的规定，经济补偿金应分段计算。2008年1月1日前，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定计算，结合李某入职时间，应支付李某7个月工资的经济补偿金，结合李某在解除劳动合同前12个月的平均工资1316.67元［/12］，该公司应支付李某经济补偿金9216.69元；2008年1月1日后至解除劳动合同前的经济补偿金，应按《劳动合同法》计算，该公司亦应支付李某8个月工资的经济补偿金。结合李某在解除劳动合同前12个月的平均工资1316.67元，该公司应支付李某经济补偿金10533.36元。因此，该公司共应支付李某经济补偿金19750.05元。
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