“小微型”企业如何应对劳动者“碰瓷式维权”

无忧保医疗保险早报：一、用人单位必须严格按照法律法规来规范劳动者的日常工作，加强劳动者的日常监督管理。

二、很多小微型企业、个体工商户的劳动者流动性比较大，往往存在未及时与劳动者签订劳动合同的违法现象。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当在一个月内签订劳动合同。如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则要从第二个月开始向劳动者每月支付二倍工资。

三、用人单位在制作工资表时，应当对员工工资构成明细分项列出，特别是劳动者如果存在加班工资或者其他津补贴的，不能简单的只列出一个工资总金额。另外，用人单位在发放工资时，应当要求劳动者在工资表上签字确认。

四、用人单位应当加强对劳动者日常考勤管理。如劳动者请假的，不论事假还是病假，都应当要求劳动者及时履行书面请假手续。劳动者请事假期间，用人单位可以不发放劳动者事假期间工资。

五、用人单位应当依法为劳动者缴纳各项社会保险。实践中，有部分用人单位私自与劳动者签订的放弃缴纳社会保险承诺书，这种承诺书是违反国家强制性规定的，不受法律保护。如果劳动者发生工伤事故，而用人单位未为劳动者缴纳工伤医疗保险的，用人单位将面临巨额的工伤赔偿责任。

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