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无忧保医疗保险早报：今年以来，金城江区人社局紧紧围绕民生这一根本，对照三严三实要求，多措并举打造党组主责抓廉、纪检组监督促廉、干部职工遵纪守廉的三廉格局，积极推动各项惠民政策的落实，全力服务民生。
厘职责铭责于心。该局按照中央纪委三转的要求，及时厘清党组和纪检组的职责，对班子成员分工进行了重新调整，明确党组书记是党风廉政建设的第一责任人。将纪检组长的工作从人社业务中清理剥离，使纪检组的工作重心转移到履行监督职责上来。强化对社会保险、就业资金、机关事业单位人员招录、人事调动、职称评聘和劳动监察、仲裁等重要廉政风险点的监督，使干部职工依法廉洁行政，形成了党组主责抓廉、纪检组监督促廉、干部职工遵纪守廉的工作格局。
建制度规范于行。全面落实个人重大事项报告和财产申报制度等廉政建设制度，为全局12名在职科级干部建立廉政档案。将廉政建设责任分解到与各股室、二层机构，与各股室，二层机构负责人签订党风廉政建设承诺书16份，形成层层传导机制。该局还以开展党的群众路线教育实践成果巩固年活动为契机，修改完善了三公经费、公务用车管理、财务管理以及责任追究等相关的配套制度，进一步规范行政行为，堵住管理漏洞，有效防控廉政风险，建立党风廉政建设的长效管理机制。
抓教育预防于先。该局党组坚持干部职工理论学习制度，定期组织干部职工开展廉政经常性教育，以全国各地的人社系统发生骗取社保基金、套取就业资金、人事考试舞弊、人事调动等违法违纪案件为反面教材开展警示教育。今年以来，该局共开展警示教育3次，通过以案说法，解决思想不敢的问题，打好廉洁从政的预防针。
严执行惠泽于民。着重在落实中央八项规定、落实惠民政策和群众关心热点问题抓监督。首先是对中央八项规定落实情况抓监督。利用政府网络加强对财政经费预决算和三公经费使用情况的信息公开，开展干部作风建设情况督查，对1名纪律松散的干部职工进行约谈，强化了机关作风建设；开展干部职工违规多占住房、办公室超标等清退活动。其次是对社会养老保险、医疗保险、城乡居民养老保险和就业专项资金等惠民政策的落实情况抓监督，不折不扣把各项惠民政策落实到位，使人民群众共享改革开放的红利。
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