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无忧保医疗保险早报：另外，方案还明确实行追索扣回制度。对省管企业负责人任期内出现重大失误、造成重大损失的，根据企业负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。
四、企业负责人薪酬之外的福利待遇如何规范？
实施方案要求统筹规范福利性待遇，将企业年金、补充医疗保险和住房公积金等福利性待遇统一纳入薪酬体系依法依规统筹管理，企业负责人缴纳企业年金、补充医疗保险和住房公积金要严格执行国家有关规定，不能突破上限。同时，要严格执行《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇和业务支出的意见》，严禁按照职务为企业负责人个人设置定额的消费，严禁用公款支付履行工作职责之外、应由个人承担的各种费用，严禁企业负责人对外转移各种个人费用支出等。
方案还明确，省管企业负责人不得在企业领取任何其它福利性货币收入。存在违反规定自定薪酬、兼职取酬、享受福利性待遇等行为的，依照有关规定给予纪律处分、组织处理和经济处罚，并追回违规所得收入。
五、改革涵盖哪些范围？
方案所称的省属企业是指由省政府履行出资人职责的国有独资或国有控股企业，适用对象是这些企业中由省委管理和省委委托省委组织部管理的企业负责人，包括企业的董事长、党委书记、总经理、监事长以及其他副职负责人。
此外，省委管理的其他企业负责人及省属企业中其他由组织任命的负责人薪酬制度改革参照省管企业负责人的薪酬改革办法同步执行；省直部门所属企业负责人的薪酬制度改革参照本实施方案精神推进；各市、州、直管市、神农架林区所属国有企业负责人的薪酬制度改革，参照本实施方案精神积极稳妥推进。
六、职工会否受牵连层层降薪？
这次国有企业负责人薪酬制度改革重点对象是由组织任命的国有企业负责人。至于普通企业职工的薪酬则不受影响，其薪酬分配仍由企业按照公司法等法律规范和有关政策自主决定。薪酬改革重要任务是缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大问题，一些负责人薪酬水平有所降低后，不能不分青红皂白地搞企业内部普通职工薪酬层层压缩、层层降薪，如果这样做就违背了缩小差距的改革初衷。
七、会否导致部分人才出走影响国企经营？
按照方案规定，省属企业负责人中市场化选聘的职业经理人的薪酬结构和水平，由董事会按照市场化薪酬分配机制确定，报薪酬审核部门备案。对职业经理人实行契约化管理，加强和完善业绩考核，建立退出机制。这些措施保护和激励了职业经理人的积极性。
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