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无忧保医疗保险早报：四是又要多交纳几年养老保险费，感觉划不来，这是个体缴费人员的声音。《社保法》第十六条规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。现在缴费的个体人员，特别是经济条件不是很好的人员在缴费满15年后会出现断保现象。许多个体缴费人员给自己交纳养老保险的目的为了防老，而且费用是自己全额交纳。现在，延迟退休，又要多交纳几年，而且反过来又要少享受几年，不知道寿命又多长，到底能否享受得了，当年交纳养老保险就是为了养老，现在老了不但没有享受，还要缴纳，自然反对。
五是升迁无望，早退休早享受，这是体制内普通干部员工的声音。据统计，我国目前机关事业单位人员有3700万人。这部分人员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。体制内绝大多数的干部职工是辛苦一辈子，干了一辈子，甚至是低声下气一辈子，还是普通的一名干部或员工，再也没有升迁的希望了。现在，好不容易可以望到退休了，可以不看别人眼色办事了，却传来要延迟退休的消息，还要依然看着这些人的脸色办事，自然要加入反对的行列。同时，体制内人员实施延迟退休时，会出现部分官员对权力的不当迷恋，形成老的出不去、新的进不来和机关单位老龄化的现象。
六是延迟退休，我们就业如何办，这是年轻就业者的声音。2014年全国高校毕业生人数达727万，就业形势已不容乐观，如果延迟退休会使大学生的就业压力更加严峻。虽然中国目前已是未老先衰，进入了老年化，但中国人口基数大，每年需要就业的人群总数基本未变，现在，已经延续多年的退休制度竟然改了，这个关口的就业大军自然有更大的压力，他们自然反对延迟退休。
七是我们升迁的机会就没有了，这是青壮年职业人的声音。中国的职场仍然是按照新老更替的次序在进行，而且关键时间就那么几年，现在，竟然要延迟退休，那在位的官员自然要延迟退下来，这就给那些有机会升迁的青壮年员工带来了很大的压力，会要牺牲一部分人甚至是一代人的理想，他们自然反对。
八是增加了企业的成本，改革成本不应该由我们买单，这是企业老板的声音。延迟5-15年退休，作为企业就要为员工多买5-15年的养老保险，还包括医疗保险、失业保险、住房公积金等，而目前现行的养老保险缴纳比例高达28%，企业要负担20%，这对于企业老板来说这是一笔沉重的开支，现在竟然要多缴纳这么多，而且这些老员工对企业的贡献已越来越小，本来可以上市场聘请更年轻更有活力的员工，现在，不但不能做到聘请年轻员工，反而要多付出这么大的代价，效益最大化是任何企业的动力，延迟退休自然与效益最大化背道而驰，这些企业老板当然反对。
综上所述，单纯通过延迟退休的办法来弥补养老金缺口，在现实操作中难度较大。
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