结构性就业难与园区企业招工难问题探析

无忧保医疗保险早报：多策并举，努力做到就业与招工有效结合。

今年以来，该县人社局积极争取县委、县政府领导的高度重视，高位推动，采取县、乡、村三级联动的办法，多策并施，齐抓共管，大力服务园区企业招工，进而帮助更多的劳动者实现就业。首先，县委、县政府建立与乡镇主要领导和分管领导、职能部门和帮扶部门对口约谈机制，实行招工工作每日、半月通报制，督促各乡镇和县直有关部门抓实招工工作，并出台专门的帮扶园区企业招工考核办法。我局也建立协助企业招工科级领导挂点乡镇制度，科级干部分片包干带队到乡镇督促指导招工工作，确保园区企业招工工作落到实处。其次，印发了服务企业招工百日攻坚战活动方案，举办了服务企业招工百日攻坚战现场招聘大会，免费为用工企业和求职者提供现场招聘对接服务；采取就业直通车的形式积极开展送政策、送岗位、送信息、送服务下乡活动，组织园区企业到各乡镇进行现场招聘宣传活动。各乡镇进村入户发放招工宣传资料，派送就业大礼包，全方位宣传园区企业招工信息，把园区企业招工对接摊位摆到村，在农民家门口现场受理园区企业招工报名，为外出务工返乡人员和农村富余劳动力提供招工服务套餐；组织外出务工返乡人员和村委会干部到工业园区参观走访，了解工业园区发展情况及企业用工情况，积极组织人员进厂务工。此外，我局不断创新企业招工方式，积极开展网络招工，并为园区企业招工提供一条龙、保姆式服务，每天派出6名工作人员协助企业招工，在工业园区劳动保障所设立园区企业招工服务中心，为务工人员提供企业用工咨询、报名、照相、复印、协助办理入职手续、体检等服务；主动联系县交通部门和公交公司，协调解决园区务工人员免费乘坐公交车的问题，使在宜华家具、金洋电子等企业务工人员在厂内就可乘车回家；加强与财政部门沟通协调，今年县财政安排了50万元，帮助园区企业务工人员缴交50%的基本养老保险个人负担部分，实现其稳定务工。

同时，不断加大园区企业职业技能培训力度，提高务工人员技能，实现素质就业。今年来，围绕园区企业用工需求，采取订单式、定向式、校企合作式培训方式，帮助宜华木业、金洋电子等园区企业积极开展就业前培训、在岗职工技能提升培训，做到提升技能与保障就业两促进。仅今年上半年，该县共培训园区企业务工员工1483人，发放培训补贴26万元、技能鉴定补贴21.6万元。

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