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无忧保医疗保险早报：一年之计在于春。瑞昌市社保局在新年第一工作日便展开了全天候工作日模式，全体干部职工全神贯注未雨绸缪，着眼该市马年社会保险稳中向好的持续发展，紧扣新、诚、严、细四字诀做好社保服务大文章。不等不靠，社会保险覆盖面和基金征缴力争同比增长10%；不倦不怠，做细做实内部控制管理零失误；不懈不松，创优评比服务新风换旧符。截至2104年2月底，社会保险参保覆盖面同比增长12%，净增360人参保，基金征缴同比增长14.18%，净增145万元；服务品质新年新风尚，深受社保参保人员一个赞。先人一步，快人一拍，立足潮头，筹划全局，高起点上掀起新一轮发展，满眼尽是春。走出服务，深入企业我是新来的员工，年龄比较大，公司若为我们参保，将来或更换单位或离职下岗，参保是否继续有效？中间如何接续？是否就在法定退休年龄办理退休？与农村的新型养老保险是否重叠？2月15日，应九江市正达玻璃实业有限公司的邀请，社保工作人员做足准备，进入企业宣传社保政策，发放宣传资料百余份，悉心解答了在场员工关于社保方方面面的问题；企业和员工对社会保险政策有了理性的认识，增强了参保意识和积极性，得到了企业的赞同和员工的好评。今年2月初，该市社保局总结了往年社会保险扩大覆盖面和基金征缴的经验，不等不靠，在省市出台目标任务和相关要求之前，结合本市做大中等城市的步伐，明确必须做到对全年的中心工作有全新的认识与筹划，在新字上突破该市扩大覆盖面的瓶颈。不仅针对灵活就业人员和个体工商户采取切实有效的灵活宣传，而且对园区企业进行有重点有步骤地走出服务，计划每月应深入企业4家以上，调研企业人员结构、参保意识，经营状况，普及社会保险政策法规，有针对性地做出各企业参保的覆盖率规划，全年应达到走访服务50家，新增参保7000余人。严实内控，做稳社保天道酬勤，该局业务科室快速步入正轨深化社会保险内部控制监督和评估管理，对社保基金和退休人员待遇等很有可能产生风险点进行了全面梳理，查漏整改，做稳社保。1月18日，该局组织骨干前往九江市局与某软件系统网络公司工程师们商讨矫正养老金计发软件系统中存在的个别差错。该市赛湖农场退休人员杨某在2013年养老金调整待遇中突然比往年调整待遇多增资220元，在梳理中发现后，其职称由原来的中级经济师变身为正高职称，该局迅速与九江市局联系，市局也发现了同样问题。于是三方共同应对此项问题，纠正系统出现的错误，杜绝今后不会发生类似问题。返回后该局立即与杨某取得联系，依照相关政策进行了解释，获得杨某的认可，追回其已额外增资的金额，挽回社保基金的流失。与杨某待遇同类似的还有2人，都同时进行了纠错并追回多发的工资金额。2013年，在江西省城镇职工基本养老保险、九江市医疗保险、工伤保险数据上线的基础上，该局着手建立社会保险内控监督和评估，全面梳理业务经办环节、工作岗位中可能存在的风险点，对经办工作中存在的风险进行识别、评估、描述，并列出对应的防范措施，进一步完善了业务流程规范化。为防范于未然，确保基金安全，确保社保参保人员待遇有效发放与享受，确保工作人员零失误，在新年开局之初，该局全面深化内控监督和评估，一是要求每一工作人员在经办业务工作中，时刻绷紧风险点识别评估描述这根弦，从严从实一一对应《内控监督和评估实施方案》，做到毫厘不失；二是触类旁通，对过往待遇发放的档案资料进一步梳理核对，如市直单位技师职称、养老待遇资格认证等进行全面梳理；三是强力执行社会保险内控稽核督查机制，定期进行业务内控风险点稽核监督，即时发现，即时整改，不留遗漏；四是规划定时学习机制，加强业务综合学习，提升个体理论素养和业务技能，相互督导和促进，力争个个懂业务，项项行家里手。将心比心，细节换位我们瑞昌社保局工作作风不一样，一个赞；我上午在某一单位办事，等了很久，才等到办事人员，两者相差很远。2月10日下午，即将奔赴广东外出务工的张姓居民对身边前来办事的人员说。工作人员准时上岗，精神焕发，没有节日后的疲惫与懒散，惟有饱满热情与笑脸，社保服务大厅一片忙碌人声鼎沸，各个窗口工作人员面含新年的喜庆为前来办事的居民耐心细致地做好每一业务细节。人心换人心，四两换半斤。人有善念善行，才可能换来善心善情。该局在作风建设上始终强调好名声源于爱心，良心是人生的根本，就像脚上的水泡，是个人走出来的。给人一个笑脸，换回的绝不是怒目；真心诚意待人，收获的必是善意的回报。要求在新一轮社会保险发展的高起点服务上，必须紧扣诚与细，将心比心继续换位思考与服务，再塑社保服务品质好名声。
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小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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