单位的重大事项应当告知劳动者

无忧保医疗保险早报：感谢劳动监察大队为我们职工主持公道，使得我们如愿以偿地拿到了应得的各项补偿，我们非常满意。2013年8月29日上午，句容永盛工艺有限公司车间职工张禄宏、吴方成、邰长华、张正娣、陈翠香等见到电视台记者来访便团团围了过来，滔滔不绝地诉说着拿到补偿金后的喜悦。2013年8月15日，句容永盛工艺有限公司87名职工集体上访，市劳动监察大队立即会同信访局和华阳镇人民政府迅速介入。经了解，该单位因企业法人代表病故，将企业股权转让他人，但并未向劳动者说明情况，职工得知消息后索要各项补偿，但就补偿项目及标准没有达成一致意见，从而引发集体上访。按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示，或者告知劳动者。当劳动合同无法履行时，应当征求职工意见，并报劳动行政部门备案。为此，劳动保障监察员一方面指出企业的做法不符合法律法规的规定，一方面迅速组织企业代表与职工代表对话，经过长达6个多小时的平等协商，达成一致意见：1、经济补偿金按职工的实际工作时间计算，每年支付一个月的补偿金，不足半年支付半个月的补偿金；2、双休日加班工资按一年76天计算，每天按75元计发，最长追诉时间为1年；3、医疗保险补偿按职工的实际工作时间，按每年补助500元计发；4、高温补贴按每人400元的标准计发；5、由企业将具体的清算明细表在一周内予以公示，征求职工意见；6、职工复工，确保在9月2日前按质按量完成生产任务，工资结算至9月7日；7、企业于8月16日将180万元补偿款预存至市人力资源和社会保障局维权帐户。句容市监察大队接案后迅速行动，维护劳动者的合法权益。8月27日所有生产任务全部完成，工资全部结清；8月28日市劳动监察大队委托银行按企业提供的明细为每名职工办理了银行存单；8月29日市劳动监察大队、华阳镇人社服务中心到企业现场办公，发放了180万元的补偿款，办理了协商解除劳动关系手续和相关的档案转移手续。一场近百人的集体上访案件得到了有效控制迅速解决，赢得了劳资双方的赞誉。

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