农民工工资发放常态化，好！

无忧保医疗保险早报：据《工人日报》报道，中铁十一局四公司三淅高速公路项目部坚持先行支付和确保计价畅通等手段，保证了农民工工资发放常态化，消息一经传开很快在社会上引起了好评。2009年8月27日修改后的《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。作为企业工人的重要组成部分，农民工的工资发放常态化，是法律赋予企业的基本责任。为了防止恶意拖欠农民工工资的发生，及时清理拖欠农民工工资，多年来，从中央到地方倾注了大量的人力、物力和财力，相比上世纪末和21世纪初，恶意拖欠农民工工资现象已经基本得到制止。千方百计确保农民工春节前能够足额领到工资报酬，顺利返乡与家人团聚，已经成为众多企业的自觉行动。在一些劳动密集型企业，尤其是吸纳农民工就业比例高的建筑业、餐饮业等行业企业，清欠难，讨薪难，农民工工资被拖欠的现象还是比较普遍，能够自觉做到农民工工资发放常态化的并不多。工资，是劳动者应得的劳动报酬，是维系劳动者与企业良性互动的重要元素之一，也是劳动者赖以生存和支撑企业在激烈的市场竞争中健康持续发展的重要源泉，又是激发劳动者生产积极性、主动性和创造性的重要手段之一。由于受国际经济危机影响，当前，外需仍就严重不足，内需仍然乏力，频繁发生的国际贸易争端，使得世界经济形势复苏进程缓慢，市场杠杆和政府引导的双重作用对资源配置的驱动效率下降，企业景气指数回升艰难，资金链运行普遍艰涩，拖欠农民工工资的现象在所难免。作为市场竞争主体，企业面临生产、销售和资金回笼等诸多困难，以及激烈竞争的压力是永远存在的，只不过是不同时期程度不同而已。对于企业来说，越是面临生产和竞争的双重压力，越要从积极兑现农民工工资入手，紧紧地把他们团结和凝聚在一起，与企业同舟共济，共克时艰，共度难关。据悉，在我国17个实体经济中，建筑企业的资金回笼速度是最慢的，计价拨款审批环节多，周转时间长，单从填报和报批计价资料看，必须经过填表申报现场监理主管对每张内页资料签字确认总监办工程部合同部总监审核签字，再到建设单位合同部总工程师和主管审批――财务办理转帐手续，到银行进帐，时间短则半个月，长则一个月不等。在既要维持现场施工正常运行，又要保证农民工工资常态发放面临诸多困难的情况下，中铁十一局三淅项目部把按时兑现农民工工资作为义不容辞的责任，通过主动聘请施工队会使用手机收发信息的农民工和当地派出所的警官为专户监督员，自觉接受他们的监督；无论对上和对下计价进展情况如何，坚持每月按照零税率＋三险模式，先行造表审批，支付给农民工个人，做到了农民工工资发放常态化。坚持农民工工资发放常态化，一是可以确保广大农民工安心工作。农民工离家在外务工，最怕的就是工资被拖欠，工资发放常态化，既消除了农民工工资被拖欠的心理压力，又有利于稳定农民工队伍和安心工作。二是可以提升企业的信任度。有的企业出现招工难，除了农民工对企业提供的居住场所，社会保障，业余文化有意见，更多地还是对工资被拖欠，平时讨薪难不满意，对企业缺乏信任和信心。三是可以减轻集中支付工资的压力。对于拖欠农民工工资的企业，每到年底也是最难受，压力最大的时候，企业要用钱的地方很多。如果做到了农民工工资发放常态化，到了年底自然没有了集中支付工资的压力，管理者也无需挖空心思应对频繁上门讨薪的农民工群体，可以大大方方地集中精力谋划企业的经营战略，带领企业健康稳步地向前发展。

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