职场最高境界 做一只披着狼皮的羊？

无忧保职场指南早报：百度CEO发邮件给员工：鼓励狼性，淘汰小资。李彦宏发给员工的一封内部邮件，引出轩然大波这封信名为改变，从自己开始，信中要求鼓励狼性，淘汰小资，并倡导颠覆自我。多家单位CEO表示：狼性有利，小资有理。网友更是戏称：职场最高境界就是做一只披着狼皮的羊。

职场最高境界难以定义

　犀利的观点，针对性极强的炮火，让李彦宏这封邮件在互联网上迅速传播，引发争议。有人支持，有人反对，也有人认为是炒作。其中的狼性究竟为何，小资又是如何定义呢？

　　所谓的狼性文化指的是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。与狼性文化对应的是小资文化，李彦宏对小资的定义是：有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部。多家单位CEO表示：狼性有利，小资有理。更有网友更是戏称：职场最高境界就是做一只披着狼皮的羊。

　　对此上海商报特约经济评论员、人力资源专家冯丽娟告诉：成功学在职场非常盛行，大家都在探索一种成功的公示。但是在现实的职场中是没有模板的，每个人都会遇到不同的境遇。职场的最高境界很难用一句披着狼皮的羊或者是披着羊皮的狼来定义。

　　冯丽娟认为狼性与小资其实是共存的。狼性与小资更多的是取决于企业的特点。初创的IT企业更需要狼性，敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗。这三点肯定都是正面。他们并不是绝对的矛盾体。相反的，我认为狼性与小资应该有机共存，该发狠的时候要有冲劲，该内敛的时候懂得收起锋芒。有些看似非常小资的工作，其背后背负的是更大的压力。例如银行从业者，表面上他们光鲜亮丽，他们西装革履，但是他们所要承受的是几千万或者是更高数额的储蓄压力。看起来他们是小资，其实他们的工作充满了狼性。又如，每一个企业家都充满狼性，他们需要承担很大的责任，决策的正确与否关系着企业员工的生存大计。

　懂得踏准职场的节奏

　有人说最好的工作是，钱多、事少、离家近，这恐怕是奢望。努力得完成眼前的工作，才能走到职场的下一站。冯丽娟表示，有些员工选择小资，他们对能力有所保留，期望工作没有变化和风险，这也无可厚非。但是这意味这个职位是不重要的，一旦公司有任何波动，这类员工是被裁员的首选。

　　企业更愿意接纳具有狼性的员工，但是始终处于紧绷的状态，员工也会无法承受。员工要懂得踏准职场的节奏，方能张弛有度。就像球员一样，新生的球员总是从坐冷板凳开始，随着不断地历练可以上场作为首发阵容。几年后，球员的体力开始下降，他开始转型成为球队俱乐部的幕后工作人员或者是转职成为教练。

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