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职场必须知道的10个零

2018-08-27 10:14:30 无忧保

  无忧保职场指南早报:

  1. 有工作没努力等于零

  职场对于每位员工来说一定要学会珍惜,学会感恩。金融危机下员工更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下,懂得把握机会的人才会笑到最后,有了工作如果不加以珍惜,金饭碗也会变成泥饭碗。

   2. 有能力没表现等于零

  每个人都有自己的长处,知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同,才能获取更大的发展空间。所以,如果自认为是匹千里马,请先日行千里路,在展现自己能力的同时,伯乐也会出现。千万记住:潜在优势只有发挥出来才能成为优势,否则就会变成包袱。

   3. 有计划没行动等于零

  计划只是执行的前提,而行动才是执行的真谛,如果计划不能通过行动去实践与总结,任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说,职场成功的关键不是制定多么完美的方案,而是即刻行动。

   4. 有机会没争取等于零

  授之以鱼不如授之以渔,工作绝不仅仅是一份薪水,工作中,职场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机,争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。

   5. 有布置没监督等零

  工作要有布置、有落实、还要有监督,他们不能代替监督,只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。

   6. 有进步没持续等于零

  每个人都积极谋求进步,团队才能进步,持续的进步将是团队不断成长,"无功就是过,功小也是过",如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动,最终的命运只能是末位淘汰。

   7. 有发现没处理等于零

  面对瞬息万变的职场,任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。所以,除了完美的计划、细节的把握及时地实施外,还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补,以防"千里之堤、溃于蚁穴"。

   8.有操作不灵活等于零

  职场价值重在独特,人无我有,人有我优,切忌生搬硬套,经验主义,任何流程操作、操作,面对灵活易变的治藏,不断提高自我价值,才可能无差异致胜。

   9. 有价值没利用等于零

  职场员工必须是一个会算账的利益交换者:用你的价值换公司的薪水,用你的聪敏才智换取老板的赏识,用你的忠诚换得老板的提拔,要知道你的每一项付出都是要有回报的,只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来,才算是职场真正的聪明人。

   10. 有业绩没利益等于零

  如果说成绩是衡量职场利益的标杆,那么物质奖励就是标杆上的标尺,仅仅干好工作是不够的,只有得到利益才算是真正的好处,要知道夸奖是没有任何好处的,只有真正的把实际利益抓在手里才是王道,其他的都是浮云。

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