想人所不想 职场新人方能脱颖而出

无忧保职场指南早报：自进入11月以来，2013届应届毕业生招聘会已经陆续举行，这也意味着，又有一批新人将走出校园这座象牙塔，进入职场。

　　对于初入职场新人来说，哪些事情该做？怎么做？哪些话该说？怎么说？都是毫无经验。为此，人才就业顾问王茜选择了三个具体的个案来分析，给刚走上工作岗位的职场新人一些指导建议。

　力所能及助人受认可

　【个案】应届生小张说：老师说平时早点去公司帮助实习导师打扫卫生别让自己闲着，这样可以给导师留下好印象。部分学生就是抱着向学校交差的心态来实习，并未打算留在实习企业就业，因此在实习过程中得过且过似乎不在乎导师对自己能传授多少经验，因此打扫卫生这些琐事或许其根本不屑一顾。

　　【建议】新生代的员工个性张扬，虽然不太会用传统的方式让导师给自己留下好印象，但他们也有自己独门秘方，例如与导师交流新鲜事物，帮助其做力所能及之事等等都会给导师留下不错的印象。建议应届生实习把学习技能放在首位，其次就是锻炼自己与他人的沟通能力，培养自己与团队的合作能力，这样对未来走向职场有着很大的帮助。

　少说不知道多虚心请教

　【个案】领导交给实习生小李一份50页有余的文件，让其赶紧复印，开会急用。足足半小时过去了，小李还没有把文件复印完毕，领导亲自前去查看，只见小李一张一张的将文件放到复印机内，再等待一张一张的复本文件出来，看到这一幕，领导哭笑不得。领导问小李：你不会把所有的文件放到输稿器中吗？说着自己迅速的复印完了所有的文件。小李无辜地说：我不知道。

　　【建议】职场上忌讳说：我不知道，不是我，我不会等推卸责任的敏感词。如果真的对于某项事物不明白或许换种说法更容易被接受，例如职场新人可以向前辈请教：不好意思，这个问题我不是很明白，向您请教一下怎样做会更好的达到效果，谢谢您。一句简单的话，让对方听后备受尊重，自己又学到了知识，一举两得。

　想人所不想受重用

　【个案】晓丽在一家企业中做行政助理，上司经常会让她做一些PPT演讲文件，看似非常容易的办公软件，但在晓丽的手中会百变出新，而且根据不同的受众会做出不同的版本，有时一样的内容，晓丽会做出三个不同的版本，分别给不同的受众阅读学习。这一点让他的上司不得不佩服，在实习结束之际还特意为晓丽申请了在编岗位。

　　【建议】晓丽想人所不想的行为表示认可和提倡，从审美角度，晓丽会想到用不同的PPT模板给不同的受众去阅读，使其审美视觉会得到满足；在内容方面，她会根据不同的受众接受能力和阅读习惯调整相关内容，使受众用最直接的办法得到所需内容。

　例如，从事办公室助理职位的新人，在制作类似文件时，要清楚受众对象是谁？内容透明度有多少？怎样使其最直接的达到接受信息的目的。如果受众是老板，那么文件版面要商务简洁，内容则需突出关键字、数据并附上文字说明，毕竟你不能直接与老板单独相处，所以数据要简明，说明要详细；如果受众是中层，你则要把老板关心的问题和执行的矛盾列举出来，使其一眼看到冲突所在直奔主题；如果相关的文件是给基层员工，则需要将公司机密数据、信息屏蔽，避免泄露。将员工最关心的问题和解决办法直现给员工。想人所不想的员工没有企业不喜欢。

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