专家教你规避求职3误区

无忧保职场指南早报：进入11月，校园招聘战全面打响。面对低迷的经济形势，有些毕业生还没有危机意识，对就业岗位挑挑拣拣，没有明确的求职方向。

　　专家表示，大学生们应尽快确立目标，不要盲目签约，也不要放弃实习机会。

　误区1

　　放弃实习岗位

　9月的校园招聘会围观者多，但真正感兴趣热衷的同学少。除了应届生本身仍在观望和比较的原因，企业在早期宣讲会上投放的招聘岗位较少也有一定原因。很多学生认为，宣讲会很大程度上只是企业来高校做品牌广告。

　　陈斌解释，很多国企和央企是按照年度来做计划，确切的招聘用人计划是在明年1月份放出来。因此，很多时候，校园招聘会一方面做企业宣传，另一方面会招收很大一批实习岗位。但是对于很多应届生来说，并不愿意去应聘实习岗位，他们害怕自己实习半天却不能真正被留下，最后还错过了招聘的好时机。陈斌建议，应届生不要放弃这样的实习机会，一方面可以在实习的过程中了解自己的兴趣和能力是什么，找到大致的就业方向和目标。另一方面提高自己的竞争力，弥补应届生在实践经验上的软肋。

　误区2

　　盲目签约再毁约

　据暨南大学就业指导中心副主任陈晓明介绍，在求职过程中，学生容易有两种极端不同的误区。一种是在急促的心情下盲目匆忙签约，找到了更好的岗位或者有了明确的职业规划后，又不得不违约。学生违约，不仅对学生来说有违约金等违约成本，对企业来说，也浪费资源，需要重新招聘。而另一种误区则认为招聘期还长得很，完全没有做好应有的准备。陈晓明建议，学生应该尽早做好准备，一方面是物质上的准备，比如做好简历；另一方面是思想上的准备，要想清楚今后的发展方向是什么，并且和该方向的业内人士去沟通，找亲戚、老师，甚至是专业机构咨询。此外，还要用有力的行动，更加积极地去和自己适合的单位建立联系，并且锻炼一下就业面试和考试的必要技能。

　误区3

　　盲目迎合面试官

　企业HR认为目前大学生最严重的问题就是迎合面试官，掩饰真实的自我。现在大学生都过于关注面试官想要什么正确答案，而忘记自己的剖析，好像面试官的问题有标准答案似的。人力资源专家陈斌解释，面试官考察的是学生思考问题的角度和思路，看重的是学生的潜力，而不是知识有多丰厚。

　　现在很多学生都看陈斌就为一些HR做过相关培训，如果面试官问和学生相关的某件事情时，学生回答含糊不清或顾左右而言他，HR就会在此打个叉，不会再追问，毕竟要面试人有很多。因此专家建议，学生在面试中展现最真实的自己就好，掩饰自己往往适得其反。另外，学生也没有必要在简历上标新立异，展现出个人的基本信息就可以了。

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