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无忧保职场指南早报：前不久在各大高校迎新之际，父母陪读、学长与新生一帮一、校园钟点工等大学生未断奶现象引起不少媒体的关注，父母的过度保护、儿女的依赖心理一时间成为了大家讨论的热点话题，而这些现象假如不能及时的控制，其产生的影响也会随着时间的推移而延伸至未来的工作中。从大学生到职场人这一转化本身即需要角色的转换，只有在子女主动断奶、父母放手去爱，通过建立阶段性的职业目标，培养自信、独立的心态，才能有效缩短心理断奶期，尽早成为真正成熟的职场人。
儿女欲独立
无奈父母强干预
都说天下父母给予孩子的爱是最无私的，无论是从生活琐碎之事还是婚姻事业都注入自己无微的关爱，而在为儿女付出的同时也会有意无意地凭自己的经验替孩子做决定，这种过度关爱不仅不能得到子女的认可，反而会弄巧成拙。来自康美医药的招聘主管乔女士在今年新员工招聘中就遇到了这种让人啼笑皆非的事，她说：前不久我们面试了一名乔女士继续说道：小林说她当时已经在一家知名互联网公司做文案策划，并在短短的三个月就得到了周围同事的认可，自己做的也非常开心，可是她父亲认为互联网太事后，乔女士无奈地表示这是自己第一次希望也是最后一次遇到如此不情愿的应聘者。
过度依赖导致
职场新人发育不全
随着越来越多的80、90后进入职场，很多企业都感受到他们的创新思维与鲜明的个性，不少人认为他们的出现成为了管理方式变迁的风向标，也有人调侃道最明显的改变则是从管变成了哄。天津滨海新区某制造业生产部经理张宏彦表示，部分80、90后新人在职场中仍像孩子，他说：部门今年新来的大学生负责生产统计，作为统计员及时、准确地汇报数据十分重要，可由于缺乏时间观念、经常拖拉，导致统计失误，可我还没说几句她眼圈就红了，反而搞得我有些不自在。后来，为了逐步让她培养起工作习惯只能哄着说，慢慢来。 张经理认为，现在一些大学生由于过度依赖父母、独自接触外界社会机会少，虽然已经成年，但独立性、计划性、目标性等意识明显发育不全。他们自己也有意识去改进，比如会经常问我有没有工作需要做或需不需要帮忙，但很少自己主动去挖掘本职工作中有待改进的地方，总是一味等着别人张经理最后说道。
职场声音：
建立阶段性目标 培养职场独立性
2012年是90后进入职场元年，通过在职场中三个月的锻炼让用人单位看到了他们的独特，但同时也让人为他们独立问题担忧，高级心理咨询师刘洋针对这一问题说道：很多90后独自处理问题的经验比较欠缺，虽然从学校一路到社会但经历的挫折甚少，即使遇到困难也会被父母保护起来将伤害降到最低。因此，如果让他们不借助刘洋表示，缩短心理断奶期的有效方法就是让职场新人结合当下尽早建立起阶段性职业生涯规划以逐步培养其独立、自信的心态。对于刚入职场的前三个月的新人来讲，首要的目标应该尽快地熟悉周围同事及工作内容，积极地融入到这个集体中去，这样才能尽快适应新环境、逐步培养起自身在职场中的独立性；很多职场新人对职业生涯规划往往没能和当下实际结合起来，仅仅把眼光放在十年后的高薪或职位上，那么新人更多看到的只是自身与目标的落差，或者造成眼高手低，从而造成心理上的沮丧或压迫感，这种负面心理无疑会延长
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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