加薪靠老板还是靠跳槽？

无忧保职场指南早报：一项关于个人Vs企业谈薪心理战调查报告中曾指出，3成求职者会被动认可公司的薪酬。因此，要提高自己的身价，被动等企业良心发现不太现实，跳槽成了最简捷也是最有效的方法。尤其是当你业务能力强，而原公司又对你的加薪要求视而不见时。 待价而沽的跳槽，将成为加薪最有效的三级跳。

从人力资源管理的角度来看，有些公司宁愿高薪挖人空降，也不愿给内部员工大幅涨薪。而且有不少公司的加薪幅度一直卡得很紧，每年的涨新幅度是个位数，这也造成了员工不得不用跳槽换高薪，迎来工作的新台阶。

虽然职场人基本一致肯定跳槽换加薪的做法，但跳槽换加薪，也要掌握时机和技巧。专家在此提醒您以下几点：

1. 你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础，更是你职场生涯的根基！HR网友表示，只有以下三种情况可能会获得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特别强；三是你现有的工资的确太低。

2. 骑驴找马永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑，一拍桌子就裸辞了。据裸辞准备金调查显示，在二三线城市里，要为没找好下家的裸辞准备至少3裸辞准备1年的工资！更何况，裸辞以后会产生职场空白期，谈钱难免相对被动。

3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会采取拖字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺，那只是老板为了寻找你的备胎而使出的缓兵之计。

4. 新兴笋盘公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人，都自比笋盘，标榜自己的后劲无穷，并开出具有诱惑力的高薪，以及日后更馋人的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月，然后你就会发现公司烧钱过猛，自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险，跳槽入伙需谨慎！

其实跳槽最主要的目的除了钱，更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是，新的工作内容与你原来的职位有所联系，并能得到提升充实。这样的跳槽，才能换来最终的高薪，这才是跳槽的最高境界。据《中国青年报》

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515