你对自己的跳槽是不是也在找理由呢？

无忧保职场指南早报：对一个工作不感兴趣,辞职的理由有很多种,其实我认为,辞职不需要理由,找理由只是在安慰自己，安慰别人。加入CubicHR团队半年以来，听说跳槽的理由有很多种，今天小可给大家转转HR们最不喜欢听到的几种理由，今天我还特例做了一个最坑爹的跳槽理由的排行榜。

一、对上份工作不感兴趣

对上份工作不感兴趣，HR在点评中指出，这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

二、说老板/公司的坏话

在面试时，如果应聘者说前东家的坏话也会给HR留下极不好的印象。HR指出，不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。同样的，即便不能认同老板的领导风格，也不应贸贸然地就把责任和错误全推到对方身上。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。

三、人际关系复杂

因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

四、怀才不遇

HR表示，自我感觉良好、觉得自己是孤胆英雄的应聘者往往会成为别人眼中的怪人。入职必要掌握的软素质就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。而HR也很容易把自称为怀才不遇，有能力却抱怨得不到领导赏识的那些应聘者归纳为推卸责任、工作态度消极的员工，从另一个层面来解读就是智商很高、情商很低。

五、工作压力太大

HR指出，提出这个理由的人往往会被认为是那些凡事一把抓、事必躬亲不会Say No的老黄牛，Work Smart才是解决这些问题的长久之道。

根据经验，在面试的时候你只要说出这几种跳槽的理由将会必死无疑，当然也不排除特殊情况。在面对工作时候，不敢兴趣就是不敢兴趣，不要去寻找太多的理由，否则会对的人是规划不利。

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