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无忧保职场指南早报：两年前，我从牛津大学(Oxford university)毕业，念的是哲学、政治学和经济学(PPE)专业，成绩二等一级（2:1）。在找了一年的工作之后，我被一家颇有名气的大企业录用了。最初我满怀敬畏，但现在我发现了一些令我感到意外和沮丧的事情。我的大多数同事既不是非常聪明也不是非常努力。由于我初入职场，我对此感到困惑，我想知道：这是我的问题还是他们的问题？是我看不明白吗？如果这个公司这么难进，那为何大多数员工如此平庸？
毕业实习生，男，24岁
露西的回答
是的，你不明白这里面的道理。但一个24岁的人不可能懂得这些东西；我自己直到45岁才明白，而这还是因为有人把我拉到一边，明确告诉我的。
这个人刚刚卸任一家大公司的首席执行官，那家公司总是招聘像你这样的牛津剑桥毕业生。他曾告诉我，他面临的一个问题是有太多超级聪明的员工要管理。
最初我认为他在开玩笑，但他解释道，在大公司里聪明人往往是麻烦制造者。他们认为自己最有见识。他们往往看不起不那么优秀的人。他们感到不满。最重要的是，他们发现复杂的事物令人兴奋，他们除了喜欢把事情搞复杂之外别无它好。聪明人过多会导致某种智力硬化症。公司实际上需要的是少数几个聪明人和众多不那么聪明的人，后者干劲十足，擅长做事。
如果你宁愿和你的同类在一起，你会发现他们扎堆在投行、咨询公司、英国广播公司(BBC)、英国军情五处(MI5)和谷歌(Google)，专会制造麻烦。
如果你真的花了一年时间找工作，我觉得你已经被其中的大多数公司拒绝了。如果可以安慰你的话，我打赌那些在这类地方找到工作的人都会有和你差不多的感觉。一条黄金法则是：当你从内部看一家组织时，它未必会像外表看起来那么了不起。从外面看总是更令人仰为观止。
就目前而言，你似乎别无选择，只能尽力做好自己的本职工作。你暗示你的同事愚笨、懒惰。若果真如此，你通过比他们更努力地工作，获得成功就不是太难的事情。
但首先你必须熟悉自己的工作内容，明白如何才能做好它。即使你的同事不能就维特根斯坦(Wittgenstein)的私人语言论证写一篇论文，也不意味着他们一无是处。
他们中的佼佼者擅长的一件事情是与其他人和睦相处聪明和勤奋，但愿你说的不仅仅是能够在辅导课上的辩论中得分和在拖延一周后熬到凌晨3点以赶在截止日期前交差。牛津让你对职场的理解出现了真空。
PPE专业毕业生，男，32岁
你需要耐心
PPE专业中等成绩，即便来自一所相当不错的大学，对现在踏入真实世界的你来说也没多大意义了。有一份工作你应该感到欣喜，因为许多拿到更好成绩的毕业生还没有找到工作。你站在学术教育的奥林匹斯山上，从你所在的高处看下来，你的新同事当然就像矮小的俾格米人，是智力上的侏儒。他们的平庸和懒惰对你来说是机遇，但如果你想在自己的职业生涯中充分利用这一点，耽于空想的你将需要多些耐心。
以双优(double first)成绩毕业的剑桥(Cambridge)医学博士，40多岁
为简历增色
我从未在一家名符其实的大公司工作过。要逃避平庸，就把这次工作写进简历里，赶紧跳槽到一家有活力、有创业精神的小企业吧。
咨询顾问，男，57岁
英国《金融时报》专栏作家 露西•凯拉韦
译者/邹策
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